10:44

福祉サービスの質を保つにはルールの余白を確保すること

04:28

居場所としてのＢ型事業所

20:29

無意識にやっているかもしれない支援の現場で起こりやすいハラスメントについて

01:07:33

かながわ工賃アップ推進プラン

10:50

生産性と事業性が両立する支援をするために

05:33

精神障害の方の困難（環境の整え方）対応事例

06:21

A利用者さんがB利用者さんに指示をするときの考え方　うせいの場合

06:41

６５歳以上の方の税金と扶養にはいる条件

06:46

半日単位の年次有給休暇の運用

04:26

失敗の報告があがらないのは、報告をうける社内環境をつくっていない経営者の責任と考えています。

18:51

令和６年度 障害福祉サービス事業者等 集団指導講習会（個別編）07

02:08

体調不良の方がでていますが、元気になって出勤をお待ちしています

01:49

令和６年度 障害福祉サービス事業者等０６

05:30

うせいが大切にしている支援　小さな失敗を積極的に繰り返していきます

05:35

SNS でトラブルが起きやすいところと、うせいの対応について話しています

01:33

うせいが大切にしている支援×「〇〇しないと△△できない」〇「〇〇すれば△△できる」と日々お声かけする

02:58

愛犬の近況報告

03:16

実習の受入について感じていることを話しています

02:06

YouTube時代の利点を活かしていきます

40:04

雇用仲介事業者（職業紹介事業者、募集情報等提供事業者）のご利用にあたって

04:29

飲み会についてうせいの方針を話しています

02:31

うせいが大切にしている支援　人との適切な距離感を学ぶ

02:08

障がいある人のLINEやSNSによるコミュニケーション　うせいの考え方（修正阪）

05:16

梅の家の畑を紹介します

04:30

みんなのうせい　日曜日開所のお知らせ

02:59

三崎口

03:04

うどんカフェうせいの近況を報告します

01:19

令和６年度 障害福祉サービス事業者等 集団指導講習会（個別編）05

02:53

うせいのスタッフにお願いしていること　仕事上必要なコニュニケーションをとる

03:09

うせいのスタッフにお願いしていること　ご自分の特技や長所を活かす

02:35

令和６年度障害福祉サービス事業者等04

04:39

令和７年目標設定の準備①考えて仕事をする

02:17

利用者さんの良いところを素直に真似ていきます

30:26

令和6年４月１日から合理的配慮の提供が義務化されます！

03:26

うせいスタッフのよいところを紹介します

03:36

うせいのスタッフにお願いしているＮＧな行動２つ

09:26

福祉サービスの質がさがっていることについて実感していることを話しています。

10:36

うせいが行っていくチーム作り、スタッフ育成の方針を話しています

18:28

災害時の障がいのある方への配慮とサポートについて

14:36

工業団地経由JR久里浜駅

10:28

就労移行をご利用の方へ　トライアル雇用で福祉業に挑戦する方を募集します！

32:15

合理的配慮の提供

02:37

令和６年度 障害福祉サービス事業者等 集団指導講習会 （共通編）③

25:01

三浦海岸駅

02:40

就労移行支援をご利用の方へ会社が必要とする４つの働く力

19:58

三崎口

01:08

久里浜港東京湾フェリー

06:38

余暇支援を楽しく継続していきます。

06:21

就労移行支援事業所は必要か？

10:58

新年あけましておめでとうございます。

02:58

学びの仕組みを作っていきます

12:46

令和7年うせいの経営で挑戦する3つのことを話します

06:35

知的障害の方への就労支援で大切にしていること３点紹介します

10:57

発達障害のある人の支援で成果が出ていることを話します

11:21

障害福祉サービス事業所、障害児通所支援事業所の開設を検討する方へ

05:55

令和６年度 障害福祉サービス事業者等 集団指導講習会 （共通編）②

05:13

反対意見を言える場を作り離職を減らしていく

22:43

サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者に なるまでの流れ

14:28

労働者採用仲介した雇用仲介業者を正しく把握しましょう。

08:58

訪問介護の楽しさについて