Channel Avatar

『最強の組織づくり』レガシード近藤悦康 @UCu8JN-RkomKC1ijGmQv8Y7A@youtube.com

16K subscribers - no pronouns :c

「はたらくを、しあわせに」を理念に掲げ、社員主導型組織で理想の会社づくりを追求。新卒応募は年間1.7万人。[講演実績10


17:27
社員への権限委譲が進まない!正しい仕事の任せ方を徹底解説
12:22
社員が育つと辞める会社の共通点 5選
43:51
【総集編】実力者の離職理由と対策 徹底解説
13:56
身近にいる「関わってはいけない有害人材」の特徴5選
13:00
主体性の欠如した「ぶら下がり社員」を撲滅する方法
11:55
社員からの信頼が崩壊する!? 社長のNG行動5選
10:42
組織を潰してしまう上司はどんな人?
13:35
部下の成長を阻害する上司の思考回路を徹底解説
15:02
【優秀な幹部の見極め方】会社を "伸ばす 潰す" 役員、幹部、マネジャーの違い12選
10:11
圧倒的に活躍する社員の思考法 徹底解説
09:06
優秀社員の離職は「上司」の問題!イマイチ上司の特徴と対応方法を徹底解説
34:50
【総集編】組織崩壊のシグナルと失敗例 徹底解説!
12:33
闇雲な賃上げは危険!社長が知るべき給与の決め方を徹底解説!
09:06
退職代行を安易に使う人材の末路
11:15
「給与には満足」でも優秀な社員が離職する3大理由を徹底解説
36:40
【総集編】部下を潰すダメ上司の特徴と部下が取るべき対応法
12:33
【静かな退職】気づけないと会社が衰退する!最低限しか仕事しない社員の対応 徹底解説
10:41
社員を育てたいならこう変えろ!人材育成に成功する会社の特徴
12:35
損する前に転職すべき!辞めたほうがいい会社の特徴TOP6
09:32
組織の一体感を無くす 選ぶべきではないリーダーの特徴
12:42
社員の離職を招く会社の慣習4選
41:09
【総集編】部下が伸びる・潰れる上司の言動
11:13
組織崩壊を引き起こす社員の特徴
11:07
経営幹部に選ぶべき人材の共通点
09:26
雰囲気の悪い職場の原因と対策
10:19
組織崩壊を引き起こす三流リーダーの共通点
18:41
こんな会社だと実力者が離職する
13:20
仕事が早い できる社員のタスク管理術 5選
35:02
【総集編】人事評価制度 昭和体質からの脱却方法
29:16
【総集編】社員が疲弊する職場・企業文化 徹底解説
12:58
出世する社員に共通するたった1つのポイント
14:43
部下が育たないダメ上司の口癖5選
12:04
社長が絶対にやってはいけない評価方法3選
15:48
社員が離職する本当の理由4選
19:32
組織に亀裂を生む問題社員のシグナル5選
16:08
ダメな社員が溢れる組織の解決法5選
18:14
社員が疲弊する職場の共通点3選
14:35
社員が嫌がる最悪なオフィス環境5選
16:06
社員の成長が高速化する育成術 3選
10:23
中小企業の人手不足を一瞬で解決する方法
14:31
【経営者必見】鵜呑みにするとマネジメントに失敗する!? 信じると危険な社員の言葉 5選
15:33
経営者が昇給させたいと思う社員の特徴
13:07
社長が激怒する社員の特徴5選
25:25
[総集編] 会社を辞める社員のシグナルと引き止める鉄則
25:04
[総集編]部下に悪影響を与える上司の特徴と、慕われるリーダーへの変革ステップ
16:45
給料が上がらない会社の特徴5選
12:13
役職をつけてはいけない人材の特徴 5選
15:26
社員の離職を誘発する職場環境 5選
13:01
若手と対立する厄介な古巣社員の対処法
10:53
管理職を志望者が増えない組織の原因と対策
10:22
部下の不満が募る!無能な上司の特徴5選
15:09
社員の不満を解消する!納得感のある人事制度のつくり方
15:42
社員の成長・変化を促す1on1面談の進め方を徹底解説
13:42
社員の不満が募る人事制度の特徴 5選
14:49
企業理念で言語化すべき5つの観点
11:09
口だけで行動しない部下を変える 上司のマネジメント術
10:52
社長の慢心から生まれる大量離職・組織崩壊を防ぐ!社員が居続けたいと思える組織づくりの方法
12:37
リーダー・マネージャーの心理的安全性を脅かす 3つの感情とは?
09:42
人が育たない会社の共通点 〜 社員の向上心を引き上げるマネジメント術
11:46
中間管理職(上司・マネージャー・リーダー)が機能しない問題をどう乗り越えていくべきか?