A Cup of Culture | Poke

A Cup of Culture @UCpcSloYTVon-RF3L2ULLNFw@youtube.com

8.3K subscribers - no pronouns :c

ชุมชนสำหรับผู้สนใจการสร้างวัฒนธรรมดี ๆ ในองค์กร พวกเราจะคอยแ

Shorts

สาเหตุอันดับ 1 ของการลาออก คือ ถูกจ้ำจี้จำไชมากเกินไป

7 สัญญาณเตือน Productivity เป็นพิษ

เปลี่ยนพฤติกรรมด้วยวิถี EAST

แรงจูงใจหดหาย ไอเดียตีบตัน เมื่อเจอ Micromanaging

3 เสาหลักสร้าง Learning Organization

นำด้วยการเป็นแบบอย่าง

ค่านิยมองค์กร อยู่ข้างฝา หรือฝังอยู่ในระบบ ?

Micromanagement คืออะไร?

Employee Engagement สร้างอย่างไร?

5 สัญญาณเตือนภัยก่อน Culture พัง

การสร้างวัฒนธรรมองค์กร ทำไมยิ่งทำยิ่งแผ่ว!?

เรายอมรับความ Fail กันได้จริงๆ หรือ

เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร!

4 คุณลักษณะของ Digital Leadership

ปัญหาเบอร์ 1 ของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

พลิก Disruption ด้วยโมเดล SODA Loop

6 แนวทางสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ในองค์กร

จะคัดสรร Change Agent อย่างไรดี?

4 รูปแบบวัฒนธรรมในที่ประชุม

การเปลี่ยนงานอาจไม่ใช่คำตอบเสมอไป

4 ขั้นตอนเลือก “พฤติกรรรมสำคัญเพียงไม่กี่อย่าง”

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากการบังคับ มักไม่ยั่งยืน!

3 คีย์หลักสร้างวัฒนธรรมแห่งการแลกเปลี่ยนเรียนรู้

นำทีมด้วยวัฒนธรรมแห่ง “ความหวัง”

Change Agent คือใครในองค์กร?

เราควรจ้างพนักงานเก่ากลับมาหรือไม่

ความสุขของหัวหน้าต้องมาเบอร์ 1

ทำไมความกลัวถึงเป็นอุปสรรคต่อวัฒนธรรมองค์กร

การสื่อสารกับคนต่าง Gen

องค์กรจำเป็นต้องมีแต่คนที่ตรงกับ Cultural Fit อย่างเดียวหรือ?

วัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบ

คุณอยากเป็นผู้นำแบบไหน?

ในอีก 5 ปีข้างหน้า คน Gen Z ในองค์กรจะเพิ่มมากกว่า 30%

คำถาม 7 ข้อ ประเมินสุขภาพ Psychological Safety ของทีมงาน

ให้เกียรติกันอย่างไร ให้ส่งผลดีต่อองค์กร

บริหารคนต่าง Gen

กระบวนการให้ Feedback แบบ 360 องศา

จัดการพลังงานทั้ง 4 ด้าน ด้วย Ritual ขององค์กร

Purpose = WHY และ Core Value = HOW

Onboarding Program ในองค์กร!!

องค์กรที่ประสบความสำเร็จ มักมี Purpose

เปลี่ยนคน แปลงองค์กร อย่างยั่งยืน ผ่านโมเดล ADKAR

3 องค์กร 3 สไตล์ กับการปรับใช้ Psychological Safety

Psychological Safety คืออะไรกันแน่?

วัฒนธรรมองค์กรสามารถเป็นหลักในการตัดสินใจของทุกคนในองค์กร

อุปสรรค 5 ประการ ที่ทำให้กลยุทธ์ขององค์กรล้มเหลว

7 บทเรียนใช้ความสุขทำกำไรของ Tony Hsieh