面接官は、合否を決められる？
面接の順番で、評価は変わる？
命中するか！？
「レスポンスが遅い」、評価を下げると答えた面接官は〇％
「最終面接」の合格率はどれくらい？（アンケート結果）
「声」は面接の合格・不合格に影響するか？
「AI面接」が「対面面接」の代わりになると答えた面接官は「〇％」
エントリーシートの誤字脱字、評価を下げる面接官は○％
面接官はどちらが多い？「厳しめ」or「フレンドリー」
「筆跡」が面接評価に影響する、と答えた面接官は○％
「優秀だが相性が悪そう」、評価を下げると答えた面接官は○％
応募者のウソ、気づく面接官は○％
着地は成功？失敗？
「ChatGPTでES作成」を許せる面接官は○％
「面接に遅刻」、評価を下げると答えた面接官は○％
「○○しそうな人」でも面接で合格は出す？
面接で「学校の成績」は、「大事？」「関係ない？」
web面接 面接官は「○○○」を嫌がる！？
【意外】「○○選考のみ」でも内々定を出す会社→14％！
【結論】Webテスト 不正をしたら○○は出ない！
【本音】面接官は「○○」に弱い？
「1on1」での効果的な「部下の育て方」は「強みを伸ばす」？「弱みを改善する」？【研究結果】
「面接」評価と「入社後」評価は変わる？（アンケート結果）
新卒採用でグループディスカッションをする会社は◯%（アンケート結果）
面接官に向けた研修をしている割合は？【アンケート結果】
面接回数が「1回」の企業の割合は？（アンケート結果）
「オヤオリ」をしている企業の割合は?(アンケート結果)
「1次面接」の合格率はどれくらい？(アンケート結果)
配属先は何で決める？【アンケート結果】
「面接官」を選ぶ際に最も重視するものは？【アンケート結果】
システムエンジニアに必要な能力はどっち? Which abilities do system engineers need?
「服装」が合否に「ほぼ影響しない」面接官の割合は? Does clothing affect whether you pass or fail an interview?
創造力を数値化するテストはある？ Do you think there is a test to quantify creativity?
言葉遣いがかなり影響する面接官の割合は?
面接の合否が分かれたときはどう決める？
これは迷う、どっちが正解？② #二択 #クイズ #Webテスト玉手箱のSHL
面接で「志望意欲」はどれくらい大事？ #GABや玉手箱のSHL #shorts
リーダーとして評価される能力はどっち？ #GABや玉手箱のSHL #shorts
Z世代が好む「職場環境」はどっち？ #GABや玉手箱のSHL #shorts
面接官は「何分」で合否を決める？ #GABや玉手箱のSHL #shorts
Webテストで不正受験はできる？ #GABや玉手箱のSHL #shorts
面接官がついやってしまう「●傾向」 #GABや玉手箱のSHL #shorts
質問力がよくわかるのは「●」面接 #GABや玉手箱のSHL #shorts
オンライン面接で●●は伝わらない #GABや玉手箱のSHL #shorts
カプラでクイズ #GABや玉手箱のSHL #shorts
これがわかったら中級者！？ #質問 #クイズ #shorts
意外と迷う、どっちが正解？ #質問 #クイズ #shorts
「営業職」に必要な能力はどっち？ #正解率43% #クイズ #shorts
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SHLは1977年イギリスの二人のビジネス心理学者が創業した、
グローバルなサイコメトリック（計量心理学的人事測定）事業者です。
世界150カ国10,000社を超える顧客を持ち、
毎年3,000万件以上のアセスメントを30言語以上で提供している
世界最大級のアセスメントサービスプロバイダーです。
日本エス・エイチ・エル株式会社(SHL Japan)は1987年に設立され、30年以上にわたって、
日本国内の法人様に人・仕事・組織の個性を可視化するための測定ツールや手法を提供し、
測定データの適切な解釈と活用を通して、
企業組織の生産性向上と社員の方々の自己実現を支援してきました。
代表的なアセスメント商品に、
パーソナリティ検査OPQ、総合適性検査GABシリーズ、CABシリーズ、玉手箱Ⅲなどがあります。
長年の実績とノウハウを生かし、
「人の能力や資質を客観的に評価するための技術」に関するトレーニングセミナーを開催しています。
このチャンネルでは主に「人事アセスメント」に関するノウハウ、ヒント等を配信しています。
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