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DX社労士江守の労務アカデミー @UC_PT2CsDTgN_NNlBAHLKbZQ@youtube.com

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売上10億規模の現役経営者で、社労士としても150社ほどの顧問実績がある私が労務管理の情報をわかりやすく発信します。


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【これ1本で分かる】有給休暇の全て!
08:06
【同一労働同一賃金】有期契約労働者(契約社員)の賞与・手当の違いはアリ??
07:51
【業務中の事故】安全配慮義務違反になってしまう場合とは?
07:18
仮眠時間は労働時間?寝ていても給与は発生する?
08:52
【賃金減額250万】減額が認められる条件や注意点とは?
09:15
健康診断は怠ったら罰金50万!企業が実施する上でのポイントを解説!
07:54
【慰謝料請求220万】ひげを剃らない事で賞与減額!これって違法?
09:10
【損害金発生】試用期間の延長、解雇は無効!?
07:56
【総額400万】手当の不正受給で懲戒解雇は妥当?
08:10
【知らないと危険】競業避止義務が認められる6つの条件
07:57
あなたの会社の管理職は大丈夫?間違えがちな管理職と管理監督者の違い
07:34
【これって大丈夫!?】給与天引きの落とし穴
07:36
セクハラの発生で904万の損害賠償請求!どういう事!?
06:24
【9割が知らない】賞与の落とし穴
08:30
就業規則の変更これって問題ある?
08:55
【判例解説】従業員が亡くなった場合賞与はどうなる?
07:36
【退職】退職届提出後やっぱり辞めたくない!撤回できる?
08:45
【慰謝料150万】引き抜き行為に加担した従業員を処分したら逆に訴えられた判例
09:14
【知らないとヤバい】法人設立時の社会保険でやるべき手続き
08:29
精神疾患が労災認定される3つのポイントとは?事例を社労士が解説!
07:42
経営状況の悪化で解雇!不当解雇にならないポイントとは?
08:26
【有給休暇の時季変更権】認められた3つのポイント
07:58
【慰謝料100万】パワハラ注意!違法になる退職勧奨の事例
07:43
【5分で分かる】年収の壁とは?年収103万円・130万円の壁を具体的に解説
08:26
【夜間対応の時間外労働問題】 待機時間が影響する労働時間と残業代
08:35
手当の変更時は注意!?給与体系の変更が不利益変更になる場合のポイント
08:25
【懲戒解雇】通勤手当の不正受給200万の労働者の末路
09:36
【バイトテロ】従業員のSNSトラブルを防ぐ就業規則6つのポイント
08:33
【派遣社員の雇い止め】介護福祉士の契約更新を破棄!?実例を元に解説
09:19
テレワークでのトラブルを避けるための秘訣!在宅勤務者への出社命令が無効?
09:12
【有休時の賃金問題】パートが有休取った時の賃金計算の誤解
08:23
【意外とコストがかかる給与計算】社労士に給与計算をアウトソーシングするべき5つの理由
09:03
【要注意】求人票と労働条件通知書の内容が違う?雇用期間のトラブル
09:21
【退職トラブル解消】事例を元に失敗しない賞与・退職金の法的知識を解説!
09:32
【運送業】固定残業代で会社と従業員が労働トラブルを撃退
09:32
働く子育て世代必見!育休取得で昇給停止⁉!看護師が病院に勝訴した事件を解説!
07:58
派遣社員の通勤手当っている?正社員と派遣の待遇格差問題を解決するポイント
08:29
【5分で分かる社会保険】今さら聞けない!初心者向け社会保険制度のしくみについて
08:19
うつ病発症と労災の関係について!企業として未然に防ぐ対応は?
08:20
【不当解雇】業務上でのケガで元の業務ができない!その場合の解雇は不当解雇!?
08:33
【内定取り消しが無効?】新卒採用をする会社は要注意!違法にならないポイントを解説!
07:55
【雇用保険のすべて】初心者向けに加入条件や失業保険その他給付制度を徹底解説
08:43
【不当な人事異動】介護を理由に人事異動を拒否その結末は!?
08:31
【問題社員】無断欠勤、遅刻、ハラスメント行為など問題社員への対応ケースごとに解説!
07:26
【初心者向け】労働条件通知書と雇用契約書の違いと各雇用形態のポイントを解説
10:03
【同一労働・同一賃金】契約社員の待遇が正社員と違うのは違法?
09:16
【変形労働時間制の落とし穴】ディスカウントストアで起きた労働トラブルとは?
08:31
【2023年4月法改正】中小企業の割増賃金率変更で残業代が変わる?
09:03
【変形労働時間制】大手ファーストフード店で未払い残業代トラブル!
10:16
【現役経営者の社労士が教える】経営者が見落としがちな労務管理の基礎知識3つのポイント
05:27
定年後の再雇用で給料が半額以下!?気を付けるべき注意点とは
06:17
知っておくべき!!「計画年休」
07:08
「定期健康診断」は義務?対象者は誰?詳しく解説
07:59
"最低賃金"とは?最低賃金を割ってしまったらどうなるのか?
08:38
コロナでも活用できる「傷病手当金」って?
07:34
育児休業が法改正!ぜひご活用を!
08:00
コロナの影響で変動する雇用保険
09:05
社会保険の適用範囲が変わります!
08:11
無断欠勤に暴言…激しい従業員に会社のとった対応とは
08:32
トラブルを未然に防げる!人事評価制度