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withTammy
Posted 1 year ago

面試了100人後，我想說面試最最重要是這些💙💚~

很多人覺得工作經驗最重要，絕對不是。

我自己也換個幾個行業，而且都是在沒有經驗的情況下拿下offer的，之後都是能幹得很出色的那種。實話我自己也被別人面試過N次，也因為由於做過獵頭所以我也面試過很多個候選者，還有幸做過很多大case 包括谷歌啊facebook等等巨頭公司，陪伴過很多候選人乘風破浪拿到心儀offer。到現在我自己創業，自己的團隊也是自己親手面回來的。

1.溝通能力

這個是重中之重，你在面試中被問到的所有問題，其實面試官都不會care你的最終答案是什麼，但他們會觀察你是如何描述這件事情的，你的溝通邏輯是怎麼樣的，溝通效率高不高。 （越有能力的公司，越會在乎這一點） 因為所有工作的本質都是與人協助，你能否清晰有效表達，直接決定你入職後的工作效率。如果你話都說不清或者需要說很久才說得清的話，哪怕你確實有很豐富相關經驗，大概率是會落選，因為所以公司來說，你的溝通成本太高。

2.信用

很多人覺得正式面試的開始是跟第一次跟面試官對話才叫開始，大錯特錯。 （畢業生常犯的誤區） 其實面試是從你投簡歷開始面試就開始了，意思是，你投完簡歷後的所有溝通和行為都會被視為是面試的環節，譬如雙方定好的面試時間，如果你無法準點開始面試但又沒有提前溝通情況，直接選擇遲到的話，大概率是落選的，面試過程沒交代的人公司會默認你入職後做事也是會沒交代。歸根到底工作是與人一起工作，人與人之間沒有比信用更重要的事情，任何會讓你丟失信用度的事情，避免起來。

3.應變力

無論什麼工作都會出現需要我們靈活應變的情況，對於企業來說特別重要（越優秀的團隊對這個需求越好）特別現在AI時代，企業更願意招聘能變通的人才，對於只能單純輸出執行力的人才，企業都在想辦法通過人工智能工具等去替代他們，降低成本。這種反應能力並非是說話語速，慢點沒關係，應變力強背後其實就是見識廣的一種表現，面試官想通過你回答或提問的過程，洞察你的應變能力。這個能力需要平時良好的習慣日積月累，多樣化接觸信息，對世界保持好奇心。

總結

通過短短的面試，去敲定長期工作關係，這裡面當然存在“天時地利人和”那些你無法控制的事情，但以上說的就是我總結這麼多年的觀察多場面試後，發現職場上更偏好有以上素質和能力的人，隨意很自然他們的面試成功率就會高。

最後的最後，把麵試當作遊戲通關就好，屢敗也不一定是你的問題，不要氣餒！我們總能找到屬於自己的那片小天地，生活也不只是工作，最近如果遇到什麼棘手面試問題，都歡迎在評論區打出來，我幫你們看一看分析一下。

願Today is another good day !

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