Welcoem to posts!!
in the future - u will be able to do some more stuff here,,,!! like pat catgirl- i mean um yeah... for now u can only see others's posts :c
Ошибка выжившего "обучателя"
Вчера на большой и интересной hr конференции Зарплата.ру в Екатеринбурге увидела прикольную ошибку выжившего hr.
Девушка из hr очень крупной компании справедливо "хвасталась" обучающим "внутренним маркетплейсом".
Идея такая. Они сделали обучающую платформу и к ней рекомендательное движок. И чтобы стимулировать самообучение включили рекомендашку- в зависимости от профиля кандидата ему присылают письма с курсами в формате - это эксклюзивно для тебя. И привязывают к следующей оценке и возможности подняться на новую должность (ну то есть у будущей прибавке зарплаты)
Чем больше курсов прошёл, тем больше баллов
Девушка говорит- "мы хакнули основную проблему обучения. То что люди начинают и бросают. Мы замеряем досмотр и отсутствие перемотки. И даем выходной автоматически тест" Люди учатся у нас как подорванные
Ха! - подумала я. Не надо недооценивать хитрожопость людей в желании получить зарплату выше
Расскажу на примере дочери моей подруги.
Аня училась на дистанционке. Нужно было пройти кучу неинтересных и ненужных ей ондайн обучалок. Замеряли не только отсутствие перемотки и досмотр, но и то, что глаза во время обучалки смотрят в экран.
Ане ужасно не хотелось это слушать. Но нужно было получить допуск к зачетам. А эти просмотры на него влияли.
У Ани был молодой человек, страшно в неё влюблённый. Он охапками таскал ей цветы. И однажды приволок плюшевого медведя в её рост (знаете, такие продаются в каждом цветочном ларьке)
Ая в первый раз попробовала как прикол. Вместо себя посадила медведя и отошла от стола. Система опознала лицо, глаза и признала медведя за Аню. Важно было в начале обучалки сесть самой, чтобы система считала лицо, а потом аккуратненько заменить себя медведем. Система на замену немного нервничала, писала грозное - "примите, пожалуйста, позу ученика" (именно так и писала), но через минуту успокаивалась и обучала медведя
Так Аня училась год. В результате мы имели счастливую Аню, которая, кстати, отлично сдавала сессии по нужным предметам и самого умного плюшевого медведя в мире :)
Через год вуз , видимо, что-то понял и в целом отменил этот контроль. И медведь уехал на помойку
Мораль. Не недооценивайте хитрожопость человека, когда ему важно хакнуть систему ради своей выгоды. Поэтому либо проверяйте результаты человек-человек или не контролируется вовсе. Иначе медведи:)
9 - 2
❗️❗️❗️https://youtu.be/0NY-u8IG0mo❗️❗️❗️
В новой серии сериала «Нанимай» Алёна Владимировская, главный хедхантер рунета, учит торговаться о зарплате. Мотивация «синего воротничка» и топ-менеджера разительно отличается, поэтому в видео предложены индивидуальные стратегии удержания различного типа сотрудников
3 - 0
Как нанять «звезду» в команду, если у вас нет мешка денег?
Неудобная правда: на работу хотят прежде всего из-за денег. И по статистике больше половины кандидатов отказываются от оффера, потому что их не устраивает зарплата.
Казалось бы, тут без вариантов: дай больше денег и кандидат твой! Но можно ведь пойти и другим путем ↓
В третьем выпуске сериала «Нанимай» рассказываю:
- как нанимать лучших кандидатов, если не попали в вилку по зарплате?
- что еще, кроме денег, может привлечь «звезду»?
- как узнать истинные «хотелки» кандидата и развернуть их в свою сторону?
- как продать вакансию так, чтобы «запасть в душу?»
- стоит ли добиваться «звезд» любой ценой?
Полезно будет и тем, кто нанимает крутых кандидатов, и самим «звездам», чтобы понимать, что происходит «на той стороне» найма.
Третий выпуск уже на канале → https://youtu.be/uIKEZfl7leQ
Смотрите, нанимайте и отправляйте наш сериал всем, кому это важно
2 - 0
Всем привет! Рады видеть вас на нашем канале, совсем скоро нас будет 3000! Проверьте, подписаны ли вы на наш канал. Давайте знакомится в комментариях, пишите из какого вы города и чем занимаетесь!
Смотрите наш новый формат - HR-сериал https://www.youtube.com/watch?v=uIKEZ...
3 - 0
⚡️⚡️⚡️https://youtu.be/ChfKV-fUPng?feature=...
Собеседование с соискателем — ключевой этап при оценке кандидата. Ведущий хантер рунета Алёна Владимирская рассказывает, как рекрутёру продать вакансию кандидату и какие именно вопросы стоит задавать на первом собеседовании
0 - 0
⚡️⚡️⚡️https://youtu.be/PSMhZEJJFgc
«Алена, как и где мне найти сотрудника?» - такие письма приходят ежедневно. Чаще их пишут не hr, а менеджеры, которым не нравятся кандидаты от рекрутеров. Эти вопросы меня преследуют годами и их так очень много, что я поняла - ответить каждому индивидуально не получится и решила записать и подарить вам БЕСПЛАТНЫЙ сериал «Нанимай!»
В нем в 10 сериях я расскажу свои приёмы и хитрости, как я 27 лет ищу сотрудников для крупнейших компаний. Смотрите, и надеюсь, вам это поможет найти правильных людей! И покажите ее всем, кому это важно. Спасибо!
5 - 0
«Почему карьера мечты не складывается? Все время не на своем месте. Что я делаю не так?»
Вроде откликаюсь на хедхантере, даже нахожу новую работу, но мне все равно не нравится. Чувство, будто меняются компании, а нелюбимая работа остается одинаковой…
Не знаю, куда двигаться дальше. На текущей работе меня обожают, но я чувствую, что могу больше. Что делать и как не потерять это признание, не знаю…
Вообще не понимаю, чего добился за годы опыта. Все мои достижения легко можно повторить, куда-то переходить тоже нет смысла, я кроме этой работы никому не нужен…
Тошнит уже от своей индустрии и работы, делаю одно и тоже уже десятки лет, не понимаю, как и куда теперь переходить с таким багажом, везде отказы…
Эти фразы — реальные истории наших клиентов, которые задолбались метаться с места на место и решили взять карьеру под контроль.
А сейчас мы приглашаем на него тех, кто планирует свою карьеру и заботится о ней. Или тех, кто сейчас находится на перепутье, не знает, куда двигаться и какие компании, должности, функции, сферы подходят именно ему.
Курс «Карьеру под контроль» — это авторский алгоритм с готовыми решениями, как строить карьеру по индивидуальной стратегии, знать свои сильные стороны, работать в удовольствие и без надрыва, справляться с синдромом самозванца, тревогой и прокрастинацией.
За 12 недель вы научитесь определять свои истинные интересы и подходящие вам индустрии и компании, строить карьерный план в нескольких траекториях развития, работать с обесцениванием и негативными мыслями, которые мешают расти в должностях и доходе.
Чем курс кардинально отличается от консультаций, чекапа и готового резюме:
➡️ Это 3 месяца работы над вашей карьерой с готовыми решениями на каждом шагу от шаблона карьерного плана, который останется заполнить по урокам из курса до полноценного тестирования по методике Hogan с расшифровкой и рекомендациями, куда нужно двигаться, чтобы получить максимальный результат.
➡️ Мы сделали программу, где помимо твердых инструментов для развития карьеры мы даем практики для признания внутренней ценности, работы с синдромом самозванца, тревогой и прокрастинацией.
Все это поможет убрать негативные мысли, которые мешают расти в доходе и заставляют думать, что вам переплачивают, скоро это раскроют и выгонят прозябать под мостом без работы.
➡️ Домашние задания проверяют карьерные консультанты Лаборатории с тысячами часов практики и огромной насмотренностью на рынке труда.
Любая обратная связь будет не просто развивающей но и с конкретными указаниями, как получить максимальный результат от программы.
О чем будет курс «Карьеру под контроль»:
— как понимать, куда идешь, каких целей достигнешь и какие навыки помогут расти быстрее других
— как работать не просто ради денег, но ради денег с удовольствием, знать свои истинные желания
— как вовремя использовать возможности, знать себе цену и уметь присваивать себе свои достижения
— как справляться с синдромом самозванца и прокрастинацией, которые неизбежно возникают у классных профессионалов
Старт обучения 17 апреля. Стоимость стартует от 24.900 ₽ за 3 месяца сопровождения вашей карьеры (доступна беспроцентная рассрочка).
Нажмите на ссылку ниже, чтобы почитать программу, узнать о готовых решениях, сравнить тарифы и занять место по самой низкой цене👇🏻
clck.ru/39zaYj
clck.ru/39zaYj
clck.ru/39zaYj
1 - 0
Друзья, приглашаем вас на открытый эфир с Алёной Владимирской!
Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке: clck.ru/37chbA
3 - 0
Делимся записью эфира про корпоративных заложников с Евгенией Галактионовой!
0 - 0
Друзья, ждем вас сегодня у нас на канале, в 19:00 (мск), на эфире «Как найти идеальную команду» с Анной Алфимовой и Ириной Гаревской!
До встречи на эфире :)
0 - 0
Найдите карьеру мечты с этим сообщением ⬇️
Цифры не врут: 80% откликов соискателей отсеиваются еще на этапе скрининга резюме. Многие даже не подозревают, что получить оффер мечты совсем несложно — нужно следовать понятным и простым инструкциям.
Где их взять? Подпишитесь на Лабораторию Карьеры Алены Владимирской. Здесь хантеры, которые каждый год просматривают тысячи резюме в поисках лучших кандидатов, делятся практическими методами, как стать заметным для рекрутеров и пройти отбор на любую вакансию.
Эксперты Лаборатории по шагам покажут, как сделать идеальное резюме, которое не получит автоматический отказ, на какие грабли наступают 80% соискателей и не получают работу, как подготовиться к интервью и растопить сердца рекрутеров еще на этапе сопроводительного письма.
Полезные ссылки:
Бесплатный курс метод CV → clck.ru/3BNhxs
Отвечаем на вопросы о карьере бесплатно → clck.ru/38pUJh
Консультации → clck.ru/38pUKc
Карьерный чекап → clck.ru/38pUMk