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【労働事件ポイント解説525】弁護士事務所の人間を称する者に実質的に代理させて団体交渉に当たらせたことが不誠実団交にあたるとされた事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:40

【労働事件ポイント解説524】一時金の算定根拠が議題となった団体交渉では、会社は決算資料等を開示しないとダメ？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:43

【労働事件ポイント解説523】無期転換直前の雇止めを有効と判断した東京高裁判決【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

03:09

【労働事件ポイント解説522】出張に係る経費の不正請求等を理由とする解雇事案において裁判所が解雇の有効性を判断するにあたり考慮する事情とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:37

【労働事件ポイント解説521】業務委託契約と題して署名押印なく締結された契約が労働契約にあたるため、その解消が無効とされた事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

03:44

【労働事件ポイント解説520】今の時代、営業職に対して事業場外みなし労働時間制が問題なく適用できる場合ってあるのでしょうか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:37

【労働事件ポイント解説519】従業員らの引抜き行為等が就業規則の懲戒事由に該当すると判断されたにもかかわらず、懲戒解雇が無効とされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説518】業績手当や運行手当を固定残業代として支払っていました。さて、有効でしょうか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:43

【労働事件ポイント解説517】時間外割増賃金請求訴訟において、タイムカードについて文書提出命令は認められるか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説516】コンビニ加盟者は労働組合法上の労働者と認められるか。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:21

【労働事件ポイント解説515】建設会社において、現場監督等として勤務していた従業員が暴力団構成員との交友していること等を理由とする解雇は有効か？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説514】法人格否認の法理の要件がいかに厳しいかがよくわかります。そう簡単には適用されないわけです。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説513】コロナウイルス感染の恐れがなければ業務に復帰するように求められたにもかかわらず職場復帰せず欠勤を続けたことを理由とする解雇は有効？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説512】在宅勤務者が勤務時間中にオンライン上で代表者を揶揄する内容を含む私的会話をしていたため、出社を命じたところ、出社命令は無効と判断されました。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説511】就業規則に記載がない勤務シフトに基づく変形労働時間制は無効？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説510】懲戒処分の対象となる旨を告知した上で行う退職勧奨は違法？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説509】年俸制が採用されている場合に、会社が固定残業代を一方的に減額することは許される？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説508】SEを派遣・紹介する会社から競業避止義務違反を理由に損害賠償請求されました。さて、その結果は？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説507】新型コロナウイルス感染対策として指示されていたマスク着用をしなかったことを理由とする解雇が無効とされたのはなぜ？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説506】有期雇用契約の初回の更新については従業員の合理的期待を認め、それ以降の更新では認めなかった事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説505】裁判所は従業員の黙示の退職の意思表示をそう簡単には認めてくれません。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説504】勤務実績報告書の提出等のために要した警備現場から支社までの移動時間は労働時間にあたる？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説503】経営者の放漫経営により医院が破綻してしまいました。この場合、未払賃金や解雇予告手当を経営者に請求することはできる？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説502】未払残業代請求訴訟において会社による消滅時効の援用が権利の濫用にあたる場合とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説501】採用内定が認められるためには「●●●な●●●●の●●」が必要です。さて、何でしょう？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説500】本社の営業部長の管理監督者性が認められました。さて、どのような働き方をしていれば管理監督者として認められるのでしょう。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説499】夏季賞与支給日の２０日前に病死により退職しました。この場合、相続人に対する夏季賞与の支給は認められるか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:20

【労働事件ポイント解説498】会社による退職勧奨の態様は極めて問題であるにもかかわらず不当労働行為にあたらないとされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説497】賃金減額について合意書が存在しない場合、裁判所が「黙示の合意」を認定してくれることはある？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

03:02

【労働事件ポイント解説496】勤務態度不良を理由とする解雇をする場合に会社側で事前に準備をしておくべきこととは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:37

【労働事件ポイント解説495】社外研修制度により留学した後に退職した従業員に対する研修費用の返還請求が全額認められた事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:31

【労働事件ポイント解説494】要注意！！この事案でも事業場外みなし労働時間制の適用は無効と判断されました。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:55

【労働事件ポイント解説493】コロナ禍において、組合との団体交渉をリモート方式により行いたいと主張することは不当労働行為にあたる？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:27

【労働事件ポイント解説492】無期転換労働者に正社員と同じ就業規則が適用されないのは違法？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:55

【労働事件ポイント解説491】通勤手当の不正受給等を理由とする懲戒解雇の有効性を判断する上で損害額以外に裁判所が考慮する事情とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

03:26

【労働事件ポイント解説490】従業員が退職の意思表示をしていないにもかかわらず、会社が退職扱いにするとどうなるか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

03:11

【労働事件ポイント解説489】やはり開かずの扉！語学学校の校長の管理監督者性も否定されました。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

03:02

【労働事件ポイント解説488】相当性の判断は担当裁判官次第！？停職６か月の懲戒処分について地裁は有効、高裁は無効、最高裁は有効と判断した事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:25

【労働事件ポイント解説487】管理監督者該当性、事業場外みなし労働時間制、固定残業制度のすべての適用が無効とされた事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:56

【労働事件ポイント解説486】業務上災害により後遺障害の労災決定を受けた原告の労災民訴の請求が、意図的な負傷として棄却された事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

03:15

【労働事件ポイント解説485】事業場外みなし労働時間制を運用するのは思っているほど簡単ではありません。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:58

【労働事件ポイント解説484】経験者として中途採用された契約社員の試用期間満了による本採用拒否の有効性【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説483】採用内定通知書の交付を受けたにもかかわらず、労使間で最終的に給与の額について合意できなかったため、雇用契約の成立が否定された事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説482】警備員が携帯電話に出動要請があれば出勤できる態勢を維持していたのに休憩時間の労働時間該当性が否定された理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説481】時間外労働の割増賃金額が減額となる賃金規程の不利益変更が無効とされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説480】訪問看護師ステーションで緊急看護対応業務のために待機する看護師の待機時間は労働時間？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説479】５人程度の従業員が所属する民泊グループの責任者は管理監督者として認められるか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説478】就業規則に午前と午後にそれぞれ１５分の休憩を与える旨の定めがあるのに裁判所が休憩時間とは認めなかった理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説477】配転を拒んだ総合職社員に対する地域限定総合職との基本給の差額の返還請求は認められるか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説476】会社が賃金債権を放棄する内容の合意書を示し、従業員がその内容を確認して署名押印しました。それでも当該合意は無効となりました。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説475】パソコンのログイン時刻からログアウト時刻までが概ね労働時間と認められた事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

03:33

【労働事件ポイント解説474】人事上の最終権限を有しないにもかかわらず管理監督者として認められた事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

03:15

【労働事件ポイント解説473】従業員の職場における暴言を理由に解雇をする場合、どのような点に注意をすればよいでしょう？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:47

【労働事件ポイント解説472】製薬会社のMR（医療情報担当者）に対する事業場外みなし労働時間制の適用は有効か？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

03:40

【労働事件ポイント解説471】ハラスメントを理由に裁判を起こす場合にはこのことを意識しておかないと負けてしまいます。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

03:18

【労働事件ポイント解説470】裁判所は整理解雇の有効性を判断する上でどのような点に着目しているのかがよくわかります。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:30

【労働事件ポイント解説469】従業員が会社の未収金を回収することを条件に退職金を支払う旨の合意は有効？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:31

【労働事件ポイント解説468】保育園の幼児クラスの一人担任を務めていた保育士は休憩時間であっても保育現場を離れることができませんでした。休憩時間は労働時間にあたる？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

02:27

【労働事件ポイント解説467】事業譲渡について、会社が組合の役職者である従業員に個別に通知したことをもって、組合への通知に代えることはできるか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説466】不活動待機時間の労働時間該当性は、事務所での待機と自宅での待機で結論が変わる？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】