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【R7.4より改正！】育児・介護休業　改正ポイント【介護休業編　ポイント4選】

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【R7.4より大幅改正！】育児・介護休業　改正ポイント【育児休業編　ポイント５選】

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【担当者は確認必須！】育児休業延長手続き要件について【2025年4月1日～】

04:58

【審査厳格化！？】準備できてる？育児休業給付延長手続き必要書類について【2025年4月1日～】

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【R6マイナ保険証シリーズ　その2】マイナンバーカードとの連携ができていない場合の社会保険・健康保険手続きについて【2024年12月2日～】

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【R6マイナ保険証シリーズ　その1】健康保険証　新規発行停止後の社会保険・健康保険手続きについて【2024年12月2日～】

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【一挙紹介！】電子申請義務化される手続きについて【令和7年1月～】

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【2025年1月1日～】労働者死傷病報告の報告方法が変わります！【手続改正／解説】

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通勤・仕事中の移動に自転車を使ってる⁉そんな会社は要注意！

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2024年12月2日から届出様式が変わります！社会保険の資格取得届等

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令和6年11月から加入できる！フリーランスの労災加入

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届いていませんか？協会けんぽの「加入者情報のお知らせ」

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令和6年最低賃金の改定と被扶養者認定の注意点

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定時決定と随時改定による標準報酬月額の決定

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2025年4月より変更となる育児休業給付金延長の手続き

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育児休業取得・延長時の社会保険料免除手続き

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外国人雇用状況の届出

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令和6年12月2日健康保険証の廃止とマイナ保険証利用

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令和6年10月以降の社会保険適用拡大

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令和6年分個人住民税の定額減税

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令和6年分所得税の定額減税

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令和6年4月からの障害者雇用率の引上げ

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令和6年4月からの現物給与の価額改正

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在職老齢年金の概要と令和6年度の支給停止調整額

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労働条件明示のルールが変わります！②＜有期契約労働者への明示＞

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いよいよ2024年4月から！労働条件明示のルールが変わります！①

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5分でわかる！無期転換ルール

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令和６年１月新設！両立支援等助成金「育休中等業務代替支援コース」

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賞与計算の基本～賞与から控除されるもの～

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給与計算の実務～賃金から控除する際の注意点～

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2023年11月29日以降のキャリアアップ助成金拡充の内容

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人材開発支援助成金（人材育成支援コース）

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「130万円の壁」への対応

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キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）ー「106万円の壁への対応ー

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傷病手当金の基本と手続き

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年収の壁・支援強化パッケージ　～「106万円の壁」「130万円の壁」～

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令和5年最低賃金の改定と社会保険上の注意点

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令和5年度の『業務改善助成金』

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令和5年度の『働き方改革推進支援助成金』

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社外相談窓口サービス　「なんでも相談窓口」と「ハラスメント相談通報窓口」のご紹介

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従業員の規模別でみる会社で必要となる労務対応

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60時間超残業割増賃金率改正に伴う月額変更の取り扱い

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時間外労働の上限規制と運送業の2024年問題④

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時間外労働の上限規制と運送業の2024年問題③

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時間外労働の上限規制と運送業の2024年問題②

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時間外労働の上限規制と運送業の2024年問題①

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いよいよ中小企業にも適用！月60時間超の割増率引上げ

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今年も上がります！令和5年4月以降の雇用保険料率

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令和5年度の都道府県別社会保険料率と保険料の徴収時期

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副業・兼業を行う従業員の各種保険取り扱い

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開始前に要確認！副業・兼業の労働時間管理

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2023年1月以降　新しくなった協会けんぽの各種申請書

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人件費管理ポイント10　DVDダイジェスト版

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今さら聞けない！年次有給休暇の5日取得義務

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いよいよ2023年4月から！中小企業の月60時間を超える時間外割増率引き上げ

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健康保険証に旧姓の併記が可能になりました

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冬の賞与支給前に！育児休業取得時の賞与の保険料免除

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今年2回目の料率変更！令和4年10月以降の雇用保険料率

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企業のハラスメント対応～基本の対応と相談の受け方～

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職業安定法改正！労働者の募集ルールの変更点