2019年4月より開設。Softbankグループで人材サービスを展開するSBヒューマンキャピタル株式会社が運営する転職サイト「キャリオク」のYouTube公式アカウント。
★特徴その１.求職者ファースト
従来の転職サービスにおけるスカウト機能は、優秀な求職者がサイトに
登録しようものならその日に50～100通、1週間の間に200～300通の
スカウトが届くことも珍しくはありません。
その中には、全く希望すらしていない雇用形態や勤務形態、
中には年齢のみ募集条件と合致しているからという理由だけで
届けられるスカウトも珍しくありませんよね・・・
求職者は優劣が混在する多数のスカウトの中から検討に値するものを選別し、
その過程でサービスから離脱していく方も少なくはありません。
「キャリオク」はこの状況を正常化するサービス構造となっています。
キャリオクには
① 面接依頼を受け取る機能
② キャリアシートを出品し入札を待つオークション機能
の2つの機能があります。
①は従来のスカウト機能に近い役割と目的を実現するものですが
送信される面接依頼に求職者が応じる毎に「課金」がされる為、
企業側は無駄な送信を避け、より慎重に面接依頼を送信する構造となっています。
②も課金構造は同様で、
入札に求職者が応じる毎に課金がされる為、
企業へは有効な入札の実施を促す仕組みです。
加えて②は①よりも1応諾あたりの単価が高いという違いもあります。
更に企業が入札する際には
求職者が出品時に設定した複数の入札条件項目を確認し、
これに対応する形で入力する事を求められる構造となっています。
企業にとっては採用条件に合致し、
強い関心を抱く求職者へのみアプローチする事を促し、
求職者にとってはより真剣度の高い、有効な入札のみが入る事になります。
★特徴その２.
より精度の高いマッチングが実現される構造を採用しています。
求職者ファーストの構造をとりつつ、求人企業にとっても
無駄な競争と無駄な労力を排除し、高効率の採用実現を
支えるものになるという訳です。
今後も「キャリオク」のサイト上にアップされた動画や転職に役立つ情報を順次アップ予定です。