Welcoem to posts!!

SK e-pathshala
Posted 2 days ago

0 - 4

SK e-pathshala
Posted 4 days ago

মাধ্যমিকের গণিত বিষয়ের "সম্পাদ্য ও উপপাদ্য" লাস্ট মিনিট সাজেশন্ 100 শতাংশ কমন।। কিন্তু সমস্যা হচ্ছে ইউটিউব এত রিচ কম দেয় যে বেশিরভাগ ছাত্র-ছাত্রীদের কাছে তা পৌঁছায় না।। দীর্ঘদিন ধরে এই সমস্যা ফেস করছি।। ভালো কনটেন্ট বানালেও রিচ্ ডাউন করে রেখে দেয়।। এতই ডাউন করে দেয় যে ভিডিও বানাতেই মন যায় না।। কেবলমাত্র শিক্ষার্থীদের কথা ভেবেই ভিডিও বানায়।। সাজেশন হিসেবে যে ভিডিও আপলোড করেছিলাম তার লিংক--youtube.com/shorts/dJrL-UpPoS...

0 - 0

SK e-pathshala
Posted 1 week ago

9 - 0

SK e-pathshala
Posted 1 week ago

টীকা লেখ- বিশাখা গাইডলাইন।।

⬛ ভুমিকা:-বিশাখা গাইডলাইন হল কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রতিরোধের জন্য ভারতের সুপ্রিম কোর্ট দ্বারা প্রণীত নির্দেশিকা। এই নির্দেশিকাগুলির উদ্দেশ্য হল কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।
১৯৯৭ সালে ভারতীয় সুপ্রিম কোর্টে বিশাখা ও অন্যান্য বনাম রাজস্থান রাজ্য মামলায়, নয়না কাপুর এবং সাক্ষীর নেতৃত্বে নারী সংগঠনগুলি রাজস্থান রাজ্য এবং ভারতের কেন্দ্রীয় সরকারের বিরুদ্ধে একটি জনস্বার্থ মামলা দায়ের করে। এর লক্ষ্য ছিল বাল্যবিবাহের বিরোধিতা করার জন্য সমাজকর্মী ভানওয়ারী দেবীর নৃশংস গণধর্ষণের পর ভারতীয় সংবিধানের ১৪, ১৯ এবং ২১ অনুচ্ছেদের অধীনে কর্মজীবী ​​মহিলাদের মৌলিক অধিকার কার্যকর করা।
এই মামলাটি বিশাখা নির্দেশিকা প্রণয়নের দিকে পরিচালিত করে, ১৯৯৭ সালের আগস্টে জেএস ভার্মা, সুজাতা মনোহর এবং বিএন কিরপালের একটি বেঞ্চ কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির প্রয়োজনীয় সংজ্ঞা এবং এটি মোকাবেলার জন্য নির্দেশিকা প্রদান করে। যেমন:-
১. নিয়োগকর্তা বা কর্মক্ষেত্র বা অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের কর্তব্য হবে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ করা এবং সমাধান ও নিষ্পত্তির ব্যবস্থা করা।
২. আদালত যৌন হয়রানি কী তা সংজ্ঞায়িত করেছে। এই উদ্দেশ্যে, যৌন হয়রানির মধ্যে রয়েছে এমন অবাঞ্ছিত যৌন নির্ধারিত আচরণ। যেমন:-
ক) শারীরিক যোগাযোগ এবং অগ্রগতি হওয়া।
খ) যৌন সুবিধার জন্য দাবি বা অনুরোধ।
গ) যৌন রঙিন মন্তব্য।
ঘ) পর্নোগ্রাফি দেখানো।
ঙ) যৌন প্রকৃতির অন্য কোনও অবাঞ্ছিত শারীরিক মৌখিক বা অমৌখিক আচরণ।
⬛ প্রতিরোধমূলক পদক্ষেপ: সকল নিয়োগকর্তার যৌন হয়রানি প্রতিরোধে যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহণ করা উচিত যার মধ্যে থাকবে:-
(ক) কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির স্পষ্ট নিষেধাজ্ঞা যথাযথ উপায়ে অবহিত, প্রকাশ এবং প্রচার করা উচিত।
(খ) যৌন হয়রানি নিষিদ্ধ করা এবং অপরাধীর বিরুদ্ধে উপযুক্ত শাস্তির ব্যবস্থা করা উচিত।
(গ) কর্মক্ষেত্রে নারীদের কাজ, অবসর, স্বাস্থ্য এবং স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত উপযুক্ত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে।
⬛ ফৌজদারি মামলা: যদি অপরাধীর দ্বারা এই ধরনের কোনও আচরণ ভারতীয় দণ্ডবিধির আওতাধীন হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা যথাযথ ব্যবস্থা নেবেন। নিয়োগকর্তার উচিত যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ দায়ের করা বা সংক্ষুব্ধ ব্যক্তিকে অভিযোগ দায়ের করতে সহায়তা করা।
⬛ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা: যেখানে এই ধরনের কোনও আচরণ আচরণবিধি বা পরিষেবা বিধির অধীনে অসদাচরণের শামিল, সেখানে নিয়োগকর্তাকে সেই বিধি অনুসারে যথাযথ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।

⬛ বৈশিষ্ট্য:-
এই আইনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হল নিয়োগকর্তার লিখিত আদেশের মাধ্যমে ১০ বা তার বেশি কর্মচারী সম্পন্ন প্রতিষ্ঠানে অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটি প্রতিষ্ঠা করা।
এই কমিটিতে একজন প্রিজাইডিং অফিসার থাকবেন যিনি একজন সিনিয়র মহিলা কর্মচারী হবেন, নিয়োগকর্তা বা অন্য কোনও উচ্চপদস্থ ব্যক্তির অযাচিত প্রভাব থেকে রক্ষা করার জন্য একজন বহিরাগত সদস্য এবং আরও দুজন সদস্য থাকবেন।
এই কমিটি কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির অভিযোগ গ্রহণ করে যে প্রতিষ্ঠানগুলিতে ১০ জনের কম কর্মী থাকার কারণে অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটি নেই, অথবা যখন অভিযোগটি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে হয়।
এই কমিটি অসংগঠিত ক্ষেত্রে কাজ করা মহিলাদের জন্য বা গৃহকর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
কমিটিগুলি মহিলার অনুরোধে সমঝোতার দিকে পদক্ষেপ নিতে পারে।
অন্যথায়, কমিটি এই ধরনের অভিযোগের তদন্ত শুরু করবে। যদি প্রাথমিকভাবে যৌন হয়রানির কোনও ঘটনা ঘটে, তাহলে কমিটি তাদের তদন্ত প্রতিবেদন থানায় জমা দেবে।
প্রতিবেদনটি সম্পন্ন হওয়ার পর, এটি নিয়োগকর্তা বা জেলা কর্মকর্তার কাছে জমা দিতে হবে।
উপসংহার:-
বিচার বিভাগীয় সক্রিয়তার ভালো-মন্দ দিকগুলো আইনী মহলে সর্বদা বিতর্কিত তবে বিশাখা রায় বিচারকদের সক্রিয়তার ভালো দিকগুলোকেই তুলে ধরে। বিশাখা রায় ঘোষণার আগে, স্বাধীনতার পাঁচ দশক পরেও এবং নারীর বিরুদ্ধে লিঙ্গ বৈষম্য এবং যৌন সহিংসতার অসংখ্য ঘটনা ঘটলেও ভারতে যৌন হয়রানির বিরুদ্ধে কোনও আইন ছিল না। এই রায় যৌন হয়রানির কুফলকে সামনে এনেছিল।নারীর বিরুদ্ধে যৌন হয়রানির ঘটনা তাদের মর্যাদা কেড়ে নেয়, যা প্রতিটি মানুষের সহজাত অধিকার এবং হয়রানির একটি মাত্র ঘটনা সারা জীবন দুঃখের সৃষ্টি করে। তাই নিঃসন্দেহে বিশাখা নির্দেশিকা যৌন হয়রানি থেকে মহিলারা সুরক্ষা দেওয়ার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।

4 - 1

SK e-pathshala
Posted 2 weeks ago

3 - 0

SK e-pathshala
Posted 3 weeks ago

2 - 0

SK e-pathshala
Posted 3 weeks ago

ক্লার্ক নিয়োগের নোটিফিকেশন -01/2025।।
ওয়েস্টবেঙ্গল কো-অপারেটিভ সার্ভিস কমিশন।।
আবেদন শুরু- 28/01/ 2025
আবেদন শেষ- 27/02/2025
বয়সের ঊর্ধ্বসীমা-40 বছর। (জেনারেল ক্যান্ডিডেটদের ক্ষেত্রে।)
সংরক্ষিত প্রার্থীরা নিয়ম অনুযায়ী বয়সের ছাড় পাবে।

2 - 0

SK e-pathshala
Posted 3 weeks ago

আজ রাত্রি ৯ টার পরে রাষ্ট্রবিজ্ঞান DSE এবং ইতিহাস ও দর্শনের GE পেপারের সাজেশন্ দেবো।

1 - 2

SK e-pathshala
Posted 4 weeks ago

পরীক্ষার সম্ভাব্য সময়সূচী।। পঞ্চম, তৃতীয় ও প্রথম সেমিস্টার।। সিবিসিএস ও এইনপি সমস্ত ছাত্র-ছাত্রীদের জন্য ।। বর্ধমান বিশ্ববিদ্যালয়।। আন্ডারগ্রাজুয়েট।। এক্সাম ক্যালেন্ডার।।

5 - 0

SK e-pathshala
Posted 1 month ago

ওড়গ্রাম ফরেস্টে ঘুরতে গিয়ে এই খুদেদের সাথে পিকনিকে যোগ দিলাম। অতীতের স্মৃতিগুলো মনে পড়ে গেল।

6 - 1