続きは↓
   • 個人がリスキリングで働き方を劇的に変える５STEP  

・リスキリングの問題点
リスキリングがひろまるなか、問題点も浮き彫りになってきました。
リスキリングしても日々の仕事に活かせない人や、自分の求める知識やスキルに適性がないなどです。

リスキリングによる個人・法人のリスク

さらには企業がリスキリングできる環境を社員へ提供することのリスクも浮き彫りになってきました。
人それぞれのリスキリングの始め方にもよりますし、自分自身に問題があるケースならば、なんとかマインドを整えれば良いでしょう。
しかし、企業側ならではの理由もあります。くわしくはリスキリングの問題点とは？個人と会社それぞれのリスクにまとめました。
mirai-digital.net/problems-with-reskilling/

この動画は以下のブログでも読めます〜
mirai-digital.net/reskilling-step/


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～デジタルリテラシーの向上で情報格差のない世界をつくる！～
お越しいただきありがとうございます。綴間（つづりま）チヨノリです^_^
ふだんは「みらいデジタル」という名のブログをやっています。
いつもシリアスな題材を書いてるので、YouTubeではゆる～くコミカルに発信してみます！

■リスキリングでデジタルスキルを学び、差別化しよう
ITを知らないだけで働き先が減って経済格差がおきてるって知ってました？ビックリですよね。
どうせ働くなら楽しく過ごせる程度のお金がもらえて、やってみたい仕事に挑戦しながら、人から感謝されたいなぁって人並みに私は思います！
理想論ですかね？しかし、いま国が推進しているんですよ！
なので、

”デジタルスキルを身に付けて他人と差別化し、会社や仕事を選べる人材になる”

ことが、これからのデジタル社会で採るべき選択肢だと思います。別にデジタル人材を目指さなくとも、いまの職種にITやデジタルを身に付ければ、他人と差別化できるじゃないですか。
たとえば、

・営業マンだけどITやデジタルに詳しい
・パン屋さんだけどITやデジタルにめっちゃ詳しい

とかです！笑

もちろんデジタル人材を目指してもいいと思いますが、国の情報をそのまま読み込んでいくと、むちゃくちゃ優秀な人じゃないと、、、とハードルを感じてしまうかもしれません（わたし感じました笑）。
こんな雰囲気で、Webメディア『みらいデジタル』は始動しました！

■公式サイト
みらいデジタル mirai-digital.net/
「デジタルリテラシーの向上で情報格差のない世界をつくる！」を題材に"コモディティ化"しない方法を綴ります。

■著書
『Before DX　働き方を劇的に変えた社内SE「50」のRULE』という、社内SEの本も出版してますので活用ください～
amzn.to/3PhXoLC
↑Amazon Kindle Unlimited なら無料で読めるよ！
無料体験もやってるのでよかったら～

↑はまさに「DXの前に組織を立て直そう！」みたいな本になりました～
書籍に込めた想いは↓こちらで綴っております～
mirai-digital.net/before-dx/

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※こちらは誰が登録したかわかりません
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