Un dashboard de evaluación del desempeño laboral es una herramienta visual interactiva que recopila, organiza y presenta métricas clave sobre el desempeño de empleados o equipos. Este tipo de dashboard ayuda a los gestores y recursos humanos a analizar el rendimiento, identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos.

Elementos clave de un dashboard de desempeño laboral
1. Indicadores clave de desempeño (KPIs):
Productividad: Tareas completadas, proyectos terminados o metas alcanzadas.
Calidad: Errores detectados, satisfacción del cliente, revisiones positivas.
Eficiencia: Tiempo dedicado a tareas clave, cumplimiento de plazos.
Compromiso: Ausentismo, participación en reuniones, encuestas de clima laboral.
Desarrollo: Capacitación realizada, logros personales, promociones.

2. Visualizaciones comunes:
Gráficos de barras: Comparaciones entre equipos o empleados.
Gráficos de línea: Tendencias de rendimiento a lo largo del tiempo.
Indicadores tipo "semáforo": Para mostrar estados (verde, amarillo, rojo).
Mapas de calor: Para visualizar rendimiento en diferentes áreas.
**Tablas dinámicas**: Detalle de métricas individuales.

3. Secciones recomendadas:
Resumen general: KPIs principales con comparativas (por ejemplo, rendimiento del trimestre actual vs. el anterior).
Detalles por empleado: Información específica como productividad, horas trabajadas, resultados.
Rendimiento por equipo/departamento: Promedios de desempeño y contribución.
Alertas o áreas de atención Empleados o métricas que requieren acción.

4. Funciones adicionales:
Filtros interactivos: Por periodo, equipo o individuo.
Exportación de datos: Para análisis más detallado en Excel u otras herramientas.
Predicciones: Usar tendencias para anticipar necesidades futuras.