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Le métier de comptable : quelles missions ? Quelles compétences ? Quelles évolutions ?

Les missions principales du comptable :
-Gérer les comptes de l’entreprise et, plus globalement, sa santé financière.
-Réaliser les opérations de clôture et élaborer la liasse fiscale.
-Contrôler les opérations bancaires.
-Etablir les livres comptables.
-Réaliser les paies et les déclarations sociales.
-Préparer les éléments nécessaires à l’établissement des documents de synthèse annuels (compte de résultat et bilan).
-Réaliser des travaux de gestion (seuil de rentabilité, budget trésorerie, …)
-Etc…

Quelles sont les compétences requises pour exercer le métier de comptable ?
Le comptable doit être rigoureux, précis et méthodique ! C’est indispensable à l’exercice d’un métier qui ne supporte pas l’étourderie.

Cependant, d’autres qualités et compétences sont nécessaires pour devenir un bon comptable :

-La curiosité pour être en veille permanente sur les nouvelles normes comptables, fiscales, sociales et juridiques.
-Un bon sens relationnel pour gérer les interactions avec les salariés et les clients de l’entreprise ou du cabinet. Le métier de comptable est un métier de contact !
-L’intégrité pour assumer de fortes responsabilités en termes juridiques.

Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière du comptable ?
Le comptable confirmé a plusieurs possibilités d’évolution de carrière.

Il peut s’orienter vers des postes tels que :

-Contrôleur de gestion : il aide l’entreprise à choisir la bonne stratégie de développement grâce à une analyse rigoureuse et minutieuse de ses chiffres.
-Chef comptable : il analyse les chiffres de l’entreprise et en tire des bilans et des synthèses. Il peut ainsi aider le chef d’entreprise ou le directeur financier à prendre des décisions.
-Directeur administratif et financier : il coordonne la politique et la gestion financière de l’entreprise et encadre les services comptable et financier.
-Auditeur financier : il examine les comptes et la gestion de l’entreprise. Il s’entretient avec la Direction de l’entreprise et lui remet son diagnostic et ses préconisations.
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