L'utilizzo del GPS per gli incarichi annuali e l'inasprimento delle sanzioni per chi non accetta una nomina o abbandona il servizio, riesce a conciliare le esigenze di equità di trattamento di tutti i candidati e l'efficienza nell'utilizzo di questa procedura? Per riuscire effettivamente a conciliare queste due esigenze sarebbe indispensabile per i candidati conoscere tutte le informazioni utili prima di poter esprimere le 150 preferenze ed esattamente i posti vacanti disponibili e la posizione in graduatoria.

Cosa che purtroppo negli ultimi anni non è accaduta. Per riuscire a mettere in condizione i candidati di avere garanzia di queste informazioni, sarebbe allora indispensabile avviare per tempo la macchina organizzativa per il nuovo anno scolastico e quindi fare in modo che già dalla fine di dicembre dell'anno precedente sia avviata la macchina per tutto quel che serve, anche in vista delle nomine annuali.
Solo così si conciliano equità ed efficienza. .

Luisa Treccani
===============================
Rifletto sul mondo della scuola non per creare problemi ma per trovare soluzioni
🌐 Sito Web lutrecca.it/sitoYT

Guida pratica per i docenti supplenti
===============================
Per aiutare in questo intricato intreccio di informazioni, leggi, notizie, ho realizzato una guida patica per i docenti supplenti che contiene utili approfondimenti anche per il personale di ruolo.
📙 lutrecca.it/DocentiSupplentiYT

Seguimi sui Social
===============================
🔥 Instagram: bit.ly/instagram-luisatreccani
🔥 Telegram: bit.ly/telegram-luisatreccani
🔥 Linkedin: bit.ly/linkedin-luisatreccani
🔥 Facebook: bit.ly/facebook-luisatreccani
🔥 Twitter: bit.ly/twitter-luisatreccani
🔥 Spotify: spoti.fi/3CbA7FB