High Definition Standard Definition Theater
Video id : 0CZklxGHLbQ
ImmersiveAmbientModecolor: #d9cbbb (color 2)
Video Format : (720p) openh264 ( https://github.com/cisco/openh264) mp4a.40.2 | 44100Hz
Audio Format: 140 ( High )
PokeEncryptID: 49347a212cc68d23c832de23d377311dc04b450fa4e15433bc28193ed1a09bc1ea7990d351e57458bf16a73d83484f6a
Proxy : cal1.iv.ggtyler.dev - refresh the page to change the proxy location
Date : 1732470848096 - unknown on Apple WebKit
Mystery text : MENaa2x4R0hMYlEgaSAgbG92ICB1IGNhbDEuaXYuZ2d0eWxlci5kZXY=
143 : true
0 Views • Aug 18, 2023 • Click to toggle off description
İlişkilerde çatışmaları yönetebilmek için öncelikle çatışma yaşanmasının ortak sebebi olan kontratlarımıza bakmamız gerekir. Kontratlarımız, ilişkilerdeki sözlü ve sözsüz anlaşmalarımızdır. Bu anlaşmalar ya yapılmaz ya varsayılır ya yolda değişir ya da bitmiştir. Gelin, bunu önlemek için çözüm önerilerime bakalım.

#İlişkiYönetimi #İlişkiSanatı #İlişkiler #İletişimBecerileri #Çatışma #ÇatışmaÖnleme #İlişkilerdeSosyalKontrat #SosyalKontrat #ÇatışmaYönetimi #ConfilctManagement #Barışçılİletişim #SelminGök #İkiÇiftLaf #SelminGokEgitimDanismanlik #Koçluk #KişiselGelişim #YeniBölüm #İşYaşamıKoçluğu

Instagram : www.instagram.com/selmingokeg...
Facebook : www.facebook.com/selmingokegi...
Web Site : selmingok.com/
LinkedIN : www.linkedin.com/in/selmin-gok/

Video başlarken beğen butonuna basmayı, @Selmin Gök 'e abone olmayı ve videolarda yorumlarınızla bizleri desteklemeyi unutmayın.

Keşfet

Bizce kurumsal hayatta verilen hemen hemen her eğitim, majör bir sebep yoksa, %90 iyi geçmekte ve katılımcıları motive etmektedir. Katılımcılar, eğitim ve eğitimciden memnun kalmakta ve memnuniyetle işlerinin başına dönmektedir. Bizim hedefimiz ise; her danışanın ya da her katılımcının, bizimle birlikte olduğu süre içerisinde kendisiyle ilgili bir “İç görü” geliştirmesidir. Amacımız sadece motive etmek ya da teoriyi öğretmek değil; sunduğumuz teorinin danışanın/katılımcının bilgi, beceri ve tutumlarındaki karşılığının ne olduğunu fark ettirmesi, kendi yetkinlikleriyle ilgili keşif sürecini başlatmasıdır.

Farklı Yap

Keşfetmek, kendi başına büyümeyi ve dönüşümü getirmeyecek, olmak istediğimiz kişi olmamızı sağlamayacaktır. Bildiklerimiz değil, farklı yapmayı seçtiğimiz eylemlerimiz bizi bir yere taşır. Bu nedenle amacımız; bilgiyi artırmak değil, deneyimsel öğrenmeyi bolca hayata geçirerek, bireyin eylemlerini farklılaştırması için ona ilham vermek ve eylemlerinin sürdürülebilirliğini sağlamaktır.

Dönüş

Tıpkı Enso’da olduğu gibi kişinin gelişimi, sonsuzluğa giden lineer bir çizgi değildir. Katılımcı/danışan evrilir, başkalaşır, olduğuyla olmayı arzu ettiği arasındaki farkı kapatmaya çalışacak yeni yöntemler hayata geçirir ve dönüşür. Önünde sonunda yine özüne kavuşur. Amacımız; bu yolculuğu birlikte tamamlamaktır.

Kişisel Gelişim videolarımız için:
youtube.com/playlist?list...

İlişkiler videolarımız için:
youtube.com/playlist?list...

Sanatla Koçluk videolarımız için:
youtube.com/playlist?list...

İş Yaşamı videolarımız için:
youtube.com/playlist?list...
Metadata And Engagement

Views : 0
Genre: People & Blogs
Uploaded At Aug 18, 2023 ^^


warning: returnyoutubedislikes may not be accurate, this is just an estiment ehe :3
Rating : 0 (0/0 LTDR)

0% of the users lieked the video!!
0% of the users dislieked the video!!
User score: 0.00- Overwhelmingly Negative

RYD date created : 2024-11-24T17:54:07.8389841Z
See in json
Tags
Connections

1 Comments

Top Comments of this video!! :3

@oktaydogan1681

1 year ago

İlişkilerde kontrat olması lazımdır. Çatışma varsa orada sözlü ve sözsüz davranışlarımızdan kaynaklanmaktadır.

|

Go To Top