팟캐스트 몰래듣는HR
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모집/채용/선발/평가도구/조직문화/역량평가 등 HR과 관련된 전반적인 이슈와 내용들에 대해 경험적이고 심리학적인 접근을 통해 풀어보는 팟캐스트 입니다. 몰래듣는HR은 야망이 들끓는 노동자들과 HR담당자의 멋진 동반자가 되도록 노력하겠습니다.
1
팟캐스트 몰래듣는HR의 시작
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2
사우스웨스트 항공사의 인재 채용
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3
조직적합도의 두가지 측면, 상호 적합성과 보완 적합성
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4
산업 · 조직심리학 박사가 본 한인평의 조직문화
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5
채용방식으로 지원자에게 메시지를 주기
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6
조직적합도검사 사용 시 유의할점
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7
자기소개서에 고등학교 경험을 쓰면 안되는 이유
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8
경험 면접이 강력한 평가도구인 이유
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9
경험 면접을 하는 이유
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10
인사담당자 (면접관, 평가자)가 면접 시 곤혹스러울 때
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11
채용에서 성격 검사의 유용성
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12
인성 검사 등급이 별로 안 중요한 이유
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13
리더 경험이 있으면 조직에 잘 적응할까?
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14
우울을 진단하는 한인평 인성검사
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15
번아웃과 우울이 다른 이유
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16
우울의 긍정적인 부분
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17
나르시시즘이란? 나르시시스트 심리학적 정의
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18
나르시시즘을 가진 사람들이 리더인 이유
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19
다른 의견을 좀 더 수렴하는 내향적 집단
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20
너무 과한 정직함과 윤리를 가진 사람
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21
사회성은 개발할 수 있는 영역?
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22
너그러운 사람을 리더로 뽑아야 하는 이유
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23
정서 상태는 스스로 만들어낼 수 있다
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24
조직심리학 박사가 경험한 스트레스를 주는 사람
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25
스트레스의 두 가지 영역 알아보기
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26
심리학에서 말하는 자기통제
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27
우리나라 리더 선발, 평가의 어려움
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28
내향적인, 소심한 성격을 바꾸고 싶다면
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29
인사담당자로서 면접 질문을 하기 어렵다면
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30
우리나라 리더 선발과 해외 리더 선발 시사점
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31
심리학 박사가 생각한 조직의 리더가 불안을 느끼는 이유
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32
조직적합도 검사 사용법, 해석 가이드
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33
심리학자가 말하는 불안은 왜 생기는 것일까?
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34
일어나지 않은 일에 대한 마음의 동요, 걱정
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35
영업팀의 퇴사율을 낮추고 채용을 성공한 사례
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36
내 몸이 불안에서 벗어나기 위한 노력
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37
리더십행동이론 - 업무주도와 방임적 리더십
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38
외향적이던 내향적이던 정답은 없다
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39
기억에 남았던 리더의 지도 스타일
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40
면접이 잘 운영되려면 면접관 교육은 필수
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41
심리학에서 본 외향성, 인싸 E인 사람 특징
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42
오은영 박사님 상담이 집중 잘 되는 이유
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43
진정성 리더십을 발휘하는 사람 특징
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44
리더가 되기 싫어하는 사람들
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45
힘들어도 희망을 노래하는 리더
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46
이직 나이 마지노선은 몇 살일까?
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