【成功者の習慣・考え方・ノウハウ】
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【習慣は第二の天性である。】3日坊主で終わらず、継続する秘訣をお伝えします【3/100話】
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悪しき習慣の断ち切り方 ―願望は強い、意志は弱い―【2/100話】
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3
どちらも同じように思える「成功者」と「達成者」の違いを知ることが、豊かになる第一歩です！【1/100話】
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4
【1日5分・成功したければ】PDEサイクルを回すことを習慣にし、1日の質を高めること。努力よりも正しい選択をすることです。【17/100話】
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5
【心理学を使った】効果的な目標の立て方。豊かな人生は良い目標設定から。【5/100話】
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6
「優越感」か「劣等感」か。他人との比較で得られるのは、その２つだけです。肩肘張らず、自然体で生きて良いほど、人は価値のある存在です。【4/100話】
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7
【成功したければ失敗してください】失敗はネガティブなことではありません。ただし、失敗したときにどうするかが重要です。チャンスはピンチの顔をしてやってきます。【26/100話】
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8
【根本から解決する】何に焦点を当てるか変えるだけでイライラ・ストレス解消は可能です。私が取り組んでいる予防法もお伝えしました。【23/100話】
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9
【目標を追ってはいけない】パーパスに生きることが成功者として豊かな人生を歩む秘訣です【22/100話】
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10
【どんな状況からでも大丈夫】私も自己概念の低いところからスタートしました。健全に自己肯定感を高め、一生折れない自信を育みましょう。【19/100話】
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11
【目標は下げてもいい】挫折・葛藤を乗り越えた先に成功がある。ただし、目標の奴隷になってはいけない。人生の目的を見失わないことの方が大切です。【14/100話】
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12
【本当にしたいことは？】2度ない人生をいかに生きるか。やりたいことを見つけて、好きなだけ打ち込む。【11/100話】
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【自己啓発は怪しい】論争について、実態をお伝えします。ポイントは実学です。【8/100話】
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【名刺交換ではつくれない】“いい人脈”をたくさん持っている人の特徴は？人脈は狙って作ることができるのか？【9/100話】
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【後回しにしない・即実行するコツ】素晴らしいアイデアや立派な考え方、知識、スキルを持っていたとしても実行力がなければ存在しないのと同じです。成功者は実行者です。【29/100話】
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16
【息抜き・モチベーション管理】”やらねばならない”から解放されることがポイントです。感情は行為に先行する。／無気力の時にやる気を出す方法／疲れ・やる気がでない／メンタルコントロール／【35/100話】
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【部下が育たない理由】同じことに取り組んでも、成長スピードには差が生まれます。努力よりも正しい選択をすることです。メンバー育成がうまい人は必ずホットポイントを押す技術をもっています【32/100話】
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【総集編】豊かさを手に入れるためのマインド・ノウハウ・スキルをまとめました。／青木仁志の100回聞いたら豊かになる話／時間とお金の使い方／成功者の習慣／
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【必ずやるべき】生産性を高め、1日の質が向上する『朝の習慣』／1日を豊かに幸せに過ごせるモーニングルーティン／早起き／朝イチの過ごし方／1時間当たりの価値を最大化する／継続は力／【37/100話】
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20
【人に好かれる】一肌脱いでやろう。と思われる愛される人の特徴をお伝えしました。／目上の人から応援される・可愛がられる・人たらし／応援されない、嫌われる人の特徴／アッパーマーケット／【39/100話】
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【対処法・予防法】落ち込むメカニズムも解説。正直、落ち込まないので立ち直り方を話すことは難しいのですが、心理学を活用した向き合い方をメッセージ／落ち込んでいる人への関わり方／メンタル【40/100話】
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22
【いち早く直すべき】優柔不断では成功できません。「なかなか決められない。悩んでしまう。決断できない。迷いを断ち切れない。実行できない。前に進めない」の克服法／決断力を高める／自己変革【41/100話】
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【人生は一度きり】弱みを必死に克服するよりも、強みを見つけ、長所伸展法で自らの可能性を磨くことです／適材適所／適職／得意なこと・強みを活かす／苦手なこと・弱点のカバーはチームでする／【43/100話】
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【特別対談・前編】少年院からヒップホップ界のレジェンドにのし上がれた秘訣。どん底から這い上がる方法／人生の切り拓き方／底辺からのキャリアのつくり方／チャンネル登録者1万人突破記念企画／AK-69／
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【特別対談・後編】ヒップホップアーティストと研修講師・トレーナーそれぞれの立場から語り合う「伝わるとは何か」／伝達力／伝えるではなく伝わる／魂が震える／チャンネル登録者1万人突破記念企画／AK-69／
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【ボーナス編】専門性の高い分野でどのようにビジネスとして拡張させるのか。直面する壁や葛藤をいかにして乗り越えようとしているのか。赤裸々に語っていただきました。／登録者1万人突破記念企画／AK-69／
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【根本原因を解決する】実は他人からの評価や視線ばかり気にしてしまう理由は、生きる意味や目的、目指すことが不明確だからです／人の目が気になる／人生の主人公は自分自身だけ／嫌われる勇気／【48/100話】
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【ポイント解説】そもそもプレイングマネジャー＆リーダーの成果は何か。最適なバランスは？両立はできるのか？どのように伝えればよいのか？／そこそこほどほど／フィードバック／後輩指導／【49/100話】
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【初任給33万円】モチベーションと働きがいが高まる。社員の働きに対して適正な報酬・給料の決め方とは。／成果主義ではなく実力主義／終身雇用制度／歩合制・コミッション／中小企業の実態／【50/100話】
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【最高の生き方】人生を5段階で設計し、40代で一切の経済的不安から解放されました／40代からの成功哲学／諦めない人生に終わりはない／やりたいことを好きなだけやる【51/100話】
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【成功の条件】一流といわれる人間力の磨き方。スキルや知識は人間力がなければ活かされません。成功したければ高める必要があります。／人格の完成を目指す／人間力は必要ないのか？／徳を積む／【54/100話】
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【歯車の中でも、どんな歯車になりたいか？】事業撤退から新卒初の取締役に。組織人として出世できた理由に迫る。／組織の歯車になれ／出世できない人との違い／イエスマンになることではない／橋本拓也／幹部対談／
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【たった一度きりの人生】納得感のない毎日を生きて良いほど、一生は長くありません。年代別で人生設計し、豊かな1日を積み重ねることです／後悔しない命=時間の使い方／タイムマネジメント／【56/100話】
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【意欲に便乗するマネジャーになってはいけない】意欲と能力は違う。8割のメンバーは具体的な達成計画をつくれない。そこを補うのが上司の仕事です。／口先だけで行動しない社員への関わり方／【57/100話】
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【一度きりにしない。次に繋げるコツ】効果的に会食を活用することは必須のビジネススキル。マナーを守り、逆算で話すべきことを想定する。どんなお店を予約し、何を準備するのかポイントを抑える【58/100話】
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【上司や親が自己中。どうすれば...】人は利己的な生き物です。身勝手な人に振り回されないために対応スキルと防衛法を身につけましょう／自己中心的な人との上手な付き合い方／自分軸とは違う【59/100話】
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【特別なスキルじゃない】"センスがない”は言い訳。ビジネスチャンスを得られる人は、損をさせない人。戦える領域で思考し続けること／成功するビジネスセンスの磨き方／センスのある人の特徴【60/100話】
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【採用基準は？役員面接で確認することは？】採用しやすい人ではなく採用すべき人を優先する。新卒採用を始めたからこそ、優秀な人材が集まり会社が発展しました／人事責任者から取締役に／髙橋優也／幹部対談
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【自己啓発は怪しい】1億冊発売されたのに、1億人が成功していない理由は何か。成功できる人とできない人の最大の違いを要点解説／ナポレオン・ヒル「思考は現実化する」／成功哲学／成功者【62/100話】
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【恐れや不安は、みんな感じる】それでも覚悟を決めるから道は拓れる。成功したいなら本気度が試される。決断すればどうすれば実現するか、方法を真剣に考える／優柔不断の直し方／自分を信じる力【65/100話】
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【必見】鎌倉投信の代表が語る、うまい儲け話に騙され損しないためにもつべき視点と投資の正体。／資産を寝かせず、お金に働いてもらう／投資信託／円安／半導体銘柄／S&P500／米国株／新NISA／特別対談／
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【必見】コントロールできないことに手を出すと、急落の理由が分からず、不安になり、長期保有ができなくなります。投資で損する人、得する人の違い／いい会社に投資する／資産運用／いい会社／特別対談／
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43
【なぜ、昇進が止まるのか】出世が遅い、とまる人の特徴。誰を出世させるかで、組織は発展することもあれば、おかしくなる可能性も秘めています。出世させてはいけない人は出世させてはいけない【66/100話】
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44
【何を、いつ、どう承認すればいいのか】器の小さい人は他人を認められず、才能を潰します。上司の人間感が発言や態度によって伝わる／可能性を引き出し伸ばす力／メンバーが育つ関わり／承認欲求【67/100話】
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45
【過去の犠牲者にならないために】裏切りを乗り越えるために、もつべき考え方をお伝えしました／仲間の裏切りの対処方法／人間不信／信じていた人に裏切られたときの立ち直り方／力なき愛は無力／【68/100話】
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46
【成功を紐解く】真の成功者になるための人生デザインのポイント。仕事がすべてではない。人生のなかに仕事がある／ワークライフバランス／ワークライフブレンド／成功の本質はバランス【69/100話】
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【ベストコンディションはプロの基本体】心と身体をリフレッシュする休息のとり方。豊かな人生のために、事前対応でメンテナンスします／最高のパフォーマンスを発揮するための休日の過ごし方【70/100話】
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48
【大暴落】何が起こるのか。今できることは何なのか。／金融バブル大崩壊と日本破綻のシナリオから考える飲食店経営の未来と今やるべき備え／お客様から選ばれる店づくり／渡邉美樹／ジム・ロジャーズ【特別対談】
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49
【社長が学ぶべきこと】それは、他の経営者の失敗や成功を擬似体験すること。どんなビジネスであろうと、共通する成功法則はあります／全業界に通ずる上手くいく経営者の共通項／経営は変化対応業である【特別対談】
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50
人間性が試される。2次クレームを引き起こすリスクもあります。ただし、鵜呑みにはせず事実を確認することが大切です。／信頼を落とさないクレーム対応の仕方【71/100話】
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51
【要注意】聞き入れるべき助言とそうでないアドバイスを区分する。他人は無責任なものです。ただ親しい人間や身内からの助言ほど注意すべきです／新しいアイディアに対して文句だけ言う人の対処法【72/100話】
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52
【ネガティブではない】事前の1策は事後の100策に勝る。ポジティブな考え方は決して能天気な思考ではありません。経営も人生も想定外をいかに減らせるか／最悪を考えて、最高の人生を生きる／【73/100話】
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53
【迷ったら茨の道を行け】4代目として会社を事業承継。借金25億円を背負った経営者の再起をかけた覚悟と決断／親族内承継／初代が創り、二代目で傾き、三代目が潰す／オーダースーツSADA【特別対談】
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54
【中小企業こそ必要】キャッシュや信用、人材のダムをもたなければいけません。いくらくらいを、どう貯えればよいのか。実践していることを解説／ダム経営とは何か／松下幸之助／個人資産も重要【75/100話】
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55
【どうすれば？】あなたは何を求めているのか？人それぞれ幸福を感じる尺度は違います。精神的・経済的・社会的・恒常的に幸せな状態を手にするポイント／ウェルビーイング／Well-being【76/100話】
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56
【成功できない理由】時間とお金にルーズな人は貧しくなります。命の無駄遣いをしてしまっています。大切なことを大切にできない人は残念ながら成功は難しいです／ルーズな習慣の治し方／貧乏の母【77/100話】
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57
【必見】外資系コンサル出身が語るハイパフォーマンス人材の特徴／政治・経済を知らないビジネスマンは出世しない／仕事ができる・できない人の口癖 ／MBAホルダーは必ずしも優秀ではない？【特別対談】
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58
【大切な出会いとは？】人脈を広げるための名刺交換はあまり意味がありません。自己研鑽を積む方が効果的です。良い縁に恵まれる人はそれだけの人間力をもつ人／関係が切れる人と長く続く人の違い【78/100話】
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【経営手腕が求められる】売上増大とコスト削減には優先順位があります。人件費をコストだと考える経営者は上手くいきません。リストラはもってのほかです／売上が先か、コストを下げるのが先か【79/100話】
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【明確な線引きをすること】社長と社員の役割は違います。経営者がやるべきことのコントロールを手放すと会社がおかしくなります。責任から逃げず全うすること／経営者にしかできない仕事は？【81/100話】
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61
【中小企業経営者へ】納得感をもって高額報酬をとるべきです！所得税と法人税の兼ね合い等を考えている時点で会社の発展は期待できません。企業の繁栄は経営者の器で決まります。／報酬の決め方【80/100話】
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62
【子どもにとって真に必要な教育とは？】履正社理事長と語る子どもが本当に身につけるべき力とは何か。どのような環境で過ごすのかは重要です。学校を選べる回数は多くありません／21世紀型教育／言語技術を高める
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63
【クレーム・言いがかり・上司や親から理不尽】人生は葛藤の連続です。直面した問題を対処する力を開発することが幸せになるためには必要不可欠です／納得できない理不尽な扱いへの対処法【82/100話】
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64
【ウマが合わない】自分からは距離を取れない嫌いな上司やお客様がいる場合の対処法。人付き合いが上手くなるための考え方。人間関係は心理学と技術です／苦手な人、嫌いな人との上手な付き合い方【83/100話】
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【頑張りすぎな人】目標ではなく目的を追うこと。大欲・志があればモチベーションの低下や、やる気がなくなることはありません。達成型で優秀な人ほど陥る可能性があるので要注意／燃え尽き症候群【84/100話】
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66
【必須スキル】コミュ力が高い人＝話が上手な人ではありません。真に力がある人が実践する習慣やすぐに実践できるスキルアップの仕方をお伝えしました／コミュニケーション力が高い人の共通点【85/100話】
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【世界で見た景色】大怪我や代表落選を経験しながらも、諦めることなく目標に向かって歩みを進められた理由に迫る／挫折を乗り越え手にした成功／本番に強くなるために／岡慎之助選手／杉野正尭選手【特別対談】
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68
【生まれもった資質か？】リーダーになれるかどうかは才能ではありません。誰でもリーダーシップは開発できます。ただし、肩書きで人は動きません。リーダーに向いていない人、向いている人【87/100話】
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69
【原因あり】育てられない上司は指導が曖昧で自分本位です。それではメンバーは育ちません。そもそも価値観を貼りかえるべきです／名プレイヤー名監督にあらず／部下を育成できないマネジャー【88/100話】
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70
【必見】どのように日本一のチームをつくりあげたのか？最大限のパフォーマンスを生むために低迷期に行った取り組みを赤裸々に語っていただきました／最強で最高のチームのつくり方／徳洲会体操クラブ／米田功監督／
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71
【原因は？】メンタル不調か身体的不調か。やりたいことではなく、やらねばならないモチベーションで仕事をすることが原因。仕事を楽しいことにしてあげる／体調を崩しがちなメンバーへの関わり方【74/100話】
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72
【なぜか、人が集まる】何が惹きつけるのか？どう磨けば良いのか？経営者や組織のリーダーは必ずもつべき力です／魅力的な人の共通点／会社が欲しがる人間的に魅力がある人の特徴【89/100話】
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73
【成功できない理由】それは成功の原理原則に逆らって生きているからです。経営や人間関係には上手くいく原則が存在します。自身の考え方や行動は則っているのか？見極めるポイントもお伝えします【90/100話】
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74
【何をすれば良い？】成功する人が常に考えており、当たり前に行なっていることを紹介しました。精神的にも経済的にも豊かになることは技術です／習慣は第二の天性である／継続は力／成功者の習慣【91/100話】
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【人生最大のリスクとは？】成功したければ覚悟を決めてリスクをとってください。ただ、しなくてもよい努力や、負わなくても良いリスクは避けること／取るべきリスクと取らなくてもよいリスク【92/100話】
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【正しさの押し付けで、人は育たない】時代は変わりました。心理学を用いたリードマネジメントを習得すべきです。パワハラを恐れ、適切な指導をできない、言うべきことを言えない上司も問題です【94/100話】
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【人に好かれるコツ】起業家なら必須の力です。創業者初日米上場を成功した要因はここです。経営者は「人使い」の天才になってください／目上の人から応援される秘訣／シーラテクノロジーズ／杉本宏之／利回りくん
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【マネジメントの極意】勘違いしている管理職が多い。成果と育成は切り離して考えることではありません。優秀なマネージャーはどちらも同時に行い、達成します／生産性を高め働き方改革の実現【95/100話】
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【要注意】経営者になってはいけない人の特徴。適性のない人が会社を起業してしまうと不幸が待っています。勉強をやめてしまう、学び続けられない社長も衰退します【96/100話】
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【人間関係の極意】悩みや葛藤の原因はコントロールできないことを、コントロールしようとすることです。正しさを押し付けられたい人はいません。正義感が強い人ほど要注意。【97/100話】
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81
【要注意】無意識にしてしまっていないか。人生は選択の連続です。成功する人には理由があり、できない人にも原因があります。セルフカウンセリングをし、人生の目的・願望を明確にすること【98/100話】
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82
【成功の出発点】意志は弱い。願望は強い。大欲をもち、求める心を育むことから、成功者としての歩みは始まります。どうすれば明確になるのか？／好きなこと、やりたいことを好きなだけできる人生【99/100話】
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83
【成功法則】資本主義のバグ＝スラムを、寄付ではなくアートで救う。30億円と雇用を生み出した、綺麗ごとにしないサステナブルビジネスの極意【特別対談】
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84
【最終話】地位や名誉、お金で幸せにはなれません。真に豊かな人生とは、人から与えられるものではなく、自分の生き方でつくり出すものです。貧しくなる考え方をもっていては豊かにはなれません【100/100話】
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85
【青木仁志が選ぶ】100話終了を記念し、”絶対”見て欲しい動画をピックアップ。ここまで応援をありがとうございました／時間とお金の使い方／成功者の習慣／中小企業経営の極意【番外編】
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86
【お金じゃない】成功者と聞いてどういう人を想像しますか？不幸な人と幸せな人の違いは何か。【Season2 第1話】
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87
【成功できない理由】時間にルーズな人は貧しくなります。朝のゴールデンタイムの習慣で1日のクオリティが決まる。命の無駄遣いをしないこと／ルーズな習慣の治し方／【Season2 第2話】
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88
【2つの原因】人は易きに流れる生き物です。願望は強い、意志は弱い。未達成が続くと自己概念も下がります【Season2 第3話】
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89
【要注意】約束を守れない人は貧しくなります。豊かになる習慣に貼り替えるには、痛烈な経験か願望が必要です／ルーズは貧乏の母／【Season2 第4話】
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90
【経営者必見】幹部を選ぶ基準は明確です。中小企業は誰を幹部にするかで会社が変わります。優秀で信頼のできる人材はどう育てればよいのか？【Season2 第5話】
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91
【必須能力】正直、起業しないほうが幸せな人もいます。あなたは何者なのか？／経営学と経営は違います／人的資本経営／パーパス経営／あなたは誰と誰に商売をしているのか？【Season2 第6話】
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92
翌朝のクオリティを上げるための『夜』の過ごし方／夜だからやる成功者のナイトルーティン【Season2 第8話】
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93
【財務管理は大丈夫ですか？】残念ながら、中小企業はお金の管理ができていない会社が多いです。経営者が学ぶべきことは？／CPAラーニング／CFO／国見健介／CPA会計学院【特別対談】
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【モヤモヤ・ストレスを解消する】人生における成功も失敗も85％は人間関係とその人の心構えで決まります／乱れた感情の整え方【Season2 第10話】
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勘違いしているマネージャーが多い。委任するから人は育つ。失敗するから成長しキャリアができる。だから自分も昇格する。任せる不安や面倒をどう乗り越えるのか／マネジメントの極意【Season2 第12話】
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【逆効果】叱咤激励に意味はない。ポイントは「視点」の違いです。最新のマネジメントスキルを身につけてください【一問一答Q1】
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【時代は変わった】厳しく指導する前にやるべきこと。体罰問題で辞任した監督が語る「俺みたいになるな!!」
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【重要】口癖は考え方の反映です。成功の人生を歩むために無意識な思考を意識することが重要です【Season2 第14話】
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【人生が決まる】豊かさを手に入れるお金に困らない生き方。成功者は使うべきときにケチらず使い、不要な浪費はしない【一問一答Q2】
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【たった1つ】これを勉強しない中小企業経営者・社長は会社をゆずったほうがいい／経営学と経営は違います／人的資本経営／パーパス経営／あなたの仕事とは何か？【Season2 第15話】
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【本当にやりたいの？】続けたくないなら辞めたらいい。好きなことしか続かない。ただ、やめたら失うものがある。成功者は成功に役立つことは続ける【Season2 第16話】
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【優先すべきは〇〇】切実な悩み。先代と跡取りである前に親子です。家族経営は注意が必要／後継者不在で廃業予定50％超／親族内承継成功の秘訣【一問一答Q3】
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