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【超重要！】就業規則を労働者に周知させないことは法律違反ですし デメリットが非常に大きいです【就業規則 周知 労働基準法】

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【核心！】文字が書かれた単なる紙に終わらせないためには？就業規則を有効に活用にするために必見の内容です！【就業規則 労務管理 経営】

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【重要！】そもそも就業規則はなぜ必要なのでしょう？就業規則 ただ漠然と「必要」「大切」と思っていませんか？【就業規則 労働基準法 労働トラブルを防止】

17:35

【経営者 必見！】就業規則だけが 唯一会社を守るものです。それほど就業規則は、会社経営において重要です。【就業規則 会社 労務管理】

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【重要！】懲戒解雇した労働者には 本当に退職金は払わなくても良い？【懲戒解雇 退職金 退職金規程】

17:48

【誤解が法律違反に・・・】労災保険を使うと本当に保険料は上がってしまうのか？【労災保険 労災保険料 メリット制】

15:58

【意外！】労災事故で労災保険を使わないのは本当に法律違反なのか？労災事故と労災保険との意外な関係を解説！【労災事故 労災保険 労働基準法】

14:10

【経営者も必見！後編】ブラック企業に入社しないためには？どこを見るべきか？徹底解説！【ブラック企業 完全歩合制 固定残業】

16:22

【経営者も必見！中編】ブラック企業に入社しないためには？どこを見るべきか？徹底解説！【ブラック企業 休憩 時間外労働】

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【経営者も必見！】ブラック企業に入社しないためには？どこを見るべきか？徹底解説！前編【ブラック企業 コンプライアンス違反 休日】

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【2024年問題 運送業編】2024年4月以降時間外労働の上限規制が運送業にも適用されます！今すぐ対策が必要となります【時間外労働の上限規制 残業規制 2024】

22:25

【2024年問題 建設業編】2024年4月以降時間外労働の上限規制が建設業にも適用されます！今すぐ対策が必要となります【時間外労働の上限規制 残業規制 2024】

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【どう向き合うべきか？】経営者が 有給休暇でもう悩まないためには？私の経験から得た考えをご紹介します【有給休暇 労働基準法 権利】

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【重要！】有給休暇の年間５日取得義務の法律を守るには有給休暇の計画的付与は有効な方策です。【有給休暇 計画的付与 年間５日】

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【意外なケースも？】病気やケガで会社を休業する場合、有給休暇と傷病手当金や労災保険の休業補償、どちらが得なのか？【有給休暇 傷病手当金 休業補償】

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【知って得する】退職時の有給休暇は、 買取りに応じた方が得な場合があります。意外にしられていないそのケースを分かりやすく解説！【有給休暇 買取り 退職時】

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【なぜ？】有給休暇の買取りは認められていないのか？その理由を徹底解説！【有給休暇 買取り 違法】

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【意外！】急病等で欠勤した場合に、有給休暇の申請は基本的にはできません。その理由とは・・・？【有給休暇 急病 就業規則】

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【知らなかったでは済まされない！】固定残業制が否認されないためにはいくつかの条件を満たす必要があります！【固定残業 残業代 未払い】

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【多額の残業代未払いの原因に！】固定残業制 否認されるとどうなる？誤った運用で会社存続の危機にも！【固定残業 残業代 未払い】

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【重要！】なぜ割増賃金の未払いは発生するのか？（後編 ②）年俸制 裁量労働制 管理監督者の誤解についてわかりやすく解説！【割増賃金 年俸制 裁量労働制 】

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【重要！】なぜ割増賃金の未払いは発生するのか？（後編 ①）誤解しやすい手当の取り扱いと時間外労働の相殺についてわかりやすく解説！【割増賃金 相殺 家族手当 】

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【重要！】なぜ割増賃金の未払いは発生するのか？（中編）割増賃金の計算方法の基本をわかりやすく徹底解説【割増賃金 未払い 1ヶ月の平均労働時間 】

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【重要！】なぜ割増賃金の未払いは発生するのか？（前編）割増賃金の未払いが発生してしまう原因を徹底解説！【割増賃金 未払い 】

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【中小企業経営者必見！】全ての企業が月60時間を超える時間外労働に対しての割増率の引上げの対象となります。【割増賃金 割増率 月60時間】

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【なぜ、正しくないのか？】年収が130万円未満であっても健康保険の扶養に入れない場合があります。年収130万円だけを意識するのは正しくありません！【健康保険 扶養 130万円】

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【必見！疑問解決②】健康保険 扶養 年収130万円に関して寄せられた質問にお答えします。【健康保険 扶養 130万円】

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【必見！疑問解決①】健康保険 扶養 年収130万円に関して寄せられた質問にお答えします。【健康保険 扶養 130万円】

18:18

【労働者の強い味方！傷病手当金 ②】突然の病気やケガに見舞われたら・・・。そんな時、傷病手当金を利用できれば安心です！【傷病手当金 健康保険 労務不能】

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【労働者の強い味方！傷病手当金 ①】突然の病気やケガに見舞われたら・・・。そんな時、傷病手当金を利用できれば安心です！【傷病手当金 健康保険 労務不能】

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【60歳から年金額増やす】60歳時点で国民年金を全くもらえない、または満額もらえなくても、あきらめるのはまだ早いです！【国民年金 任意加入 繰上げ受給】

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【働きながら年金いくらもらえる？】具体例を基に在職老齢年金の計算方法や在職老齢年金の注意点をわかりやすく解説！【在職老齢年金 厚生年金 年金の停止】

17:38

【未納はこれだけ不利です！免除と未納の違い②】国民年金保険料の納付が困難な場合は 免除制度の活用を必ず検討下さい　【国民年金 保険料 免除 未納】

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【未納はこれだけ不利です！免除と未納の違い①】国民年金保険料の納付が困難な場合は 免除制度の活用を必ず検討下さい　【国民年金 保険料 免除 未納】

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【年金制度がわかる近道！国民年金 加入者区分②】国民年金では加入者を３つの区分に分けています。【 国民年金 第1号被保険者 第2号被保険者 第3号被保険者】

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【年金制度がわかる近道！国民年金 加入者区分①】国民年金では加入者を３つの区分に分けています。【 国民年金 第1号被保険者 第2号被保険者 第3号被保険者】

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【国民年金納付45年へ延長検討②】国民年金の保険料納付期間45年間へ！今回の法律改正案を年金制度の基本もあわせてわかりやすく解説！【国民年金 45年 延長】

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【国民年金納付45年へ延長検討①】国民年金の保険料納付期間45年間へ！今回の法律改正案を年金制度の基本もあわせてわかりやすく解説！【国民年金 45年 延長】

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【保険料 1ヶ月安くなる？】今回ご紹介する知識を知っていると社会保険料の負担が減る場合があります！【社会保険料免除 育児休業 産前休業】

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【知って得する】出産育児において知っていると得をする法律知識があります。今回は健康保険と厚生年金に関する知識をご紹介します。【健康保険 厚生年金 出産 】

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【ご存じですか？】出産時の国民年金保険料免除まるごと解説！2019年4月より出産時に国民年金保険料が免除されます。【 国民年金 免除 出産】

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【正しい申請が必要】出産 育児の社会保険料免除まるごと解説！産前産後休業 育児休業中の社会保険料免除は正しい申請が必要！ 【健康保険 介護保険 厚生年金保険】

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【パパママ必見！】出産・育児でもらえるお金 まるごと解説！後編：①育児休業給付金 ②知って得する 出産育児一時金 出産手当金【出産 育児 法的制度】

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【パパママ必見！】出産・育児でもらえるお金 まるごと解説！前編：①出産育児一時金 ②出産手当金【出産 育児 法的制度】

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【必見】社会保険適用拡大で私はどうなる？扶養から外れるの？月額8.8万円を徹底解説！【 社会保険適用拡大 2022年10月 】

24:50

【飴とむち】今回の法律改正は、緩和化と厳格化の両方です。産前産後休業中の知って得する知識もお伝えしています。【 育児休業 社会保険料 免除 】

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【重要】出生時育児休業給付金が新設！育児休業給付金と何が違うのか？【 育児休業給付金 出生時育児休業給付金 育児休業 】

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【朗報】知っておきたい 令和4年10月から育児休業がグッと取りやすくなりました！法律改正で育児休業が分割取得が可能となります。【 育児休業 分割 開始日の柔軟化 】

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【重要】どこよりも詳しくそしてわかりやすく解説！産後パパ育休はこんな制度です。【 育児介護休業法 2022年改正 労務管理 】

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【2022年】契約社員の条件緩和！育児・介護休業法が改正されました。【 育児介護休業法 改正 2022年 知って得する労務のお話 】

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【知らないでは済まされない】１つの事故が会社を倒産させる！労災事故にはそんな大きな危険が潜んでいます。【 労災事故 倒産 安全配慮義務 】

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【9割は知らない】「保険に入っていれば安心」は危険！事故があっても、保険会社は被害者と示談交渉しません？【 示談交渉 賠償責任保険 損害保険 保険代理店】

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【必見】介護休業取ったのに給付金がもらえない？介護給付金をもらうにはこの条件が必要！【 育児介護休業法 介護休業給付金 労務管理】

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【疑問解決】介護は突然やってきます。「もっと知っていれば・・・」介護休業の疑問を徹底解説！【育児介護休業法 介護休業 労務管理 】

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【重要】試用期間中は解雇予告手当は不要？それは大きな間違いです！【 試用期間 解雇予告 労働基準法 】

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【衝撃発表】今後の給料計算へ重大影響！某大手ファミリーレストランが労働時間 1分単位計算！【労働時間 計算 1分単位】

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【意外と簡単】わかりやすく解説！パートアルバイトの有給休暇の日数の計算方法【有給 比例付与 有給休暇 の日数】